某某市实验小学教师职称推荐(tuījiàn)、聘任工作方案中级职称聘任某某市实验小学教师职称(zhíchēng)推荐、聘任工作方案《某某市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案》经校第四届三次(sāncì)教代会讨论通过，从二OO四年四月二十日起开始执行，有效期为一年。《某某(mǒumǒu)市实验小学教师职称推荐、聘任工作方案》是在某某市教育局职改办2022年4月下发的《关于我市小学教师职称推荐、聘任工作的指导方案(试行)》根底(gēndǐ)上，根据学校的实际情况及广阔教师的建议、意见，在年度考核，教龄、学历、任职年限和其他等三个方面的细节分上进行了调整、补充和完善。在实行差额推荐、聘任时，校龄长的、教师开展性评价得分高的予以优先考虑。其他各项要求仍按“某某市小学教师职称推荐、聘任工作的指导方案(试行)〞的规定执行。具体的调整细节如下：一、年度考核：〔计75分〕每人挑选任职期中的成绩最突出的三个学年度考核，将三年的年度考核分取平均值乘以75%，总分值75分。二、教龄、学历、任职年限：(计15分)1、教龄总分值5分,15年以上5分,缺乏15年的每少一年减0.2分。2、学历总分值5分，本科以上5分，大专4分，中专3分。3、任职年限总分值5分，按任职期年限满，申报高一级职称每超过一年加0.5分，最高不超过5分；聘任按取得任职资格年限起，每超过一年加0.5分，最高不超过5分。三、其他：(计10分)1、有关职务总分值4分：一层正职领导4分；一层副职与二层正职3分；二层副职与教研组长、年段长、班主任2.5分；辅导员与备课组长、特岗人员2分；一般教师1分。2、教学教研成果获奖总分值4分：⑴教学教研表彰总分值2分：省级名师、教坛新秀、学科带头人、优秀课题获奖者、课改积极分子、优质课评比、说课、教学设计、课件制作等与本学科有关的竞赛一等奖2分，地级1.5分，县级1分，校级0.5分。⑵专业论文总分值2分：在省级CN刊物上发表、省级学科学会专业论文一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖1分；在地级报刊上发表、地级学科学会专业论文一等奖1.5分，二等奖1.25分，三等奖0.75分；专业论文获县、局一等奖1分，二等奖0.75分，三等奖0.5分；专业论文在校汇编的得0.25分。3、各级表彰奖励总分值2分，按职改文件中规定的综合表彰，省级以上2分，地级1.8分，市(县)级1.5分，局级1分，校级0.5分。各级部门表彰在同一级的分值上降一档计分。附：某某市小学教师职称推荐、聘任工作的指导方案(试行)关于我市中小学教师职称推荐、聘任工作的指导方案(试行)为了贯彻落实某某市人事局、某某市职称改革领导小组《转发〈关于职称工作假设干具体问题的通知〉的通知》(南人综[2022]13号)文件精神，进一步深化职称改革，加强教师职称推荐、聘任的量化标准工作，根据我市教育系统实际，现就教师职称推荐、聘任工作提出试行方案：一、积极稳妥地推进教师职称推荐、聘任工作。各单位要成立职称推荐、聘任工作领导小组，负责教师职称推荐申报以及聘任管理工作。推荐、聘任标准要量化衡量，注意克服论资排辈，做到优胜劣汰,能上能下,能进能出,保证教师职称推荐、聘任工作的质量。二、坚持公平、公正、公开的推荐、聘任原那么，在公开、平等、竞争、择优的根底上，实行差额推荐与聘任。要真正把学校中政治思想好、业务素质高、有事业心和责任感的专业技术人员推荐或聘任相应的专业技术职务。三、推荐、聘任工作实行“三公开一监督〞。在推荐、聘任工作中要做到“三公开一监督〞，即计分标准公开、考核结果公开(与本人见面)、申报推荐和聘任对象公开、接受群众监督。四、履行岗位职责和任职期考核作为推荐、聘任的主要依据。在拟定职称推荐方案或聘任方案时，应从年度考核，教龄、学历、任职年限和其他三个方面进行计分(总分值100分)。(一)每人挑选任职期中成绩最突出的三个学年度考核，将三年的年度考核分取平均值乘以百分之七十五，占总分的75%，总分值75分。(二)教龄、学历、任职年限占总分的15%，总分值15分。⑴教龄总分值5分。15年以上5分,10至14年4分，10年以下3分；⑵学历总分值5分。本科以上学历5分,大专学历4分,中专学历3分;⑶任职年限总分值5分。按任职期年限满，申报高一级职称每超一年加0.5分...