东莞市2022年最低工资标准《最低工资规定》已于2022年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2022年3月1日起施行。下面是我为大家带来的东莞市2022年最低工资标准，梦想能扶助到大家!东莞市2022年最低工资标准一、月最低工资标准：企业职工最低工资标准1510元/月(折算为8.68元/小时)。二、非全日制职工最低工资标准：非全日制职工小时最低工资标准14.4元/小时。1、2022年最低工资标准暂按2022年5月发布的标准执行。2、工资低于最低工资标准的，根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额片面，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：①未按照劳动合同的商定或者国家规定实时足额支付劳动者劳动报酬;②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;③安置加班不支付加班费的;④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。东莞最低工资标准的相关文件规定广东省供应侧布局性改革降本金行动筹划(20222022年)为贯彻落实中央经济工作会议精神和省委、省政府关于推进供应侧布局性改革的决策部署，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---切实做好我省扶助企业降低本金工作，根据《广东省供应侧布局性改革总体方案(20222022年)》，制定本行动筹划。(一)降低人工本金。1、合理调理最低工资标准增长。坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济进展水平相适应的最低工资标准调整机制，2022年、2022年最低工资标准暂按2022年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。(省人力资源社会保障厅)2、加强公共就业服务。统筹推进解决就业难和招工难问题，构建高效公共就业服务平台，支持开展专场雇用活动，促进批量就业，降低企业招工本金。加强人力资源市场供求和企业用工处境监测，建立行业人工本金信息发布制度，引导企业操纵人工本金。(省人力资源社会保障厅)3、提升企业劳动力技能水平。支持劳动力转移就业培训，对加入转移就业培训实施费用减免。支持技能晋升培训，激励企业组织员工加入技能晋升培训并按规定赋予培训补贴。支持高技能人才培养，推动校企合作，对技工院校与产业园企业对接成效显著的赋予补贴。(省人力资源社会保障厅、财政厅)---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---