《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。A、4，28，619B、5，1，619C、5，28，620D、4，30，6202、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同B、扣发其工资，解除劳动合同C、扣发工资，解除聘用合同D、降低其工资，解除劳动合同3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。A、减轻劳动量，安全性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的劳动C、安排休假，能够适应的工作D、安排休假，安全性岗位劳动4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时间C、延长劳动时间，安排夜班劳动D、延长劳动时间，安排加班5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，15，157、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A、15，30B、20，25C、20，40D、15，428、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A、已经参加，未参加B、有，没有C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、1周岁C、10个月D、18个月10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A、半小时，半小时B、1小时，半小时C、半小时，1小时D、1小时，1小时11、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A、可以，及时答复B、有权，及时研究答复C、必须，研究答复D、应当，及时研究12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。A、一，二B、二，三C、三，四14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。A、一，二B、二，三C、三，四15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A、3至5天B、1至2天C、1至2周D、2至3天16、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A、认同感，归属感，劳动关系B、责任感，归属感，劳资关系C、认同感，责任感，劳动关系D、敬业精神，责任意识，劳资关系17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、3B、2C、1至2D、2至318、对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。A、半，1B、1，2C、1，3D、1，619、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，30...