2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括()。A、招聘会的组织者B、招聘会信息发布的媒体C、负责后勤事务的单位D、学校的负责部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>参加招聘会的主要程序【答案】：B【解析】：与协作方的沟通联系：在招聘会开始之前，一定要与协作方进行沟通。这些协作方包括招聘会的组织者、负责后勤事务的单位，还可能会有学校的负责部门等。在沟通中一方面了解协作方对招聘会的要求，另一方面提出需要协作方提供帮助的事项，以便提前做准备。2.沟通阶段的组成不包括()。A、沟通环境B、沟通条件C、沟通原则D、沟通过程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效计划的实施流程【答案】：B【解析】：沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心。在这个阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。1．沟通环境。2．沟通原则。3．沟通过程。3.()是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。、总结阶段A．B、准备阶段C、实施阶段D、考评阶段>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：D【解析】：考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视，并注意从考评的准确、考评的公正性、考评结果的反馈方式三个方面做好考评的组织实施工作。4.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A、75％B、80％C、85％D、95％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤保险待遇【答案】：C【解析】：根据我国相关劳动法律规定，职工因工致残退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。5.最低工资标准每()年至少调整一次。A、1B、2C、3D、4>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>最低工资标准的确定和调整【答案】：B：【解析】．本题考查的是确定和调整最低工资应考虑的因素。最低工资标准发布实施后，如制定最低工资标准所应考虑的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。6.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是()。A、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B、在工作时间突发死亡的C、下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D、下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤认定【答案】：C【解析】：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的。(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工虽然受到伤害或死亡，但7.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是()。A、①②③⑤⑥⑦④B、①②⑤⑥⑦③④C、①③②⑥⑤⑦④D、①②③④⑥⑦⑤>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>培训课程设计的项目与内容【答案】：C【解析】：培训课程修订的程序如下：1．确定修订流程的频率。2．确定修订流程的范围。3．公布修订流程。4．征求变更内容。5．将修订通知存档。6．巧妙应答各种建议。7．培训课程编码。8...