20XX年澄迈县中小学骨干教师度考核办法（征求意见稿）经20XX年度对全县中小学骨干教师的年终考核后，许多校长和骨干教师提出，今年初要出台骨干教师考核办法让骨干教师了解考核内容、步骤与要求，为骨干教师搭建工作平台，使骨干教师真正发挥示范、引领、辐射作用。因此，为了加强对我县中小学省、县级骨干教师管理，完善骨干教师的20XX年度考核办法，体现公平、公正、公开原则，根据《海南省中小学骨干教师选拨和管理办法》和我县骨干教师的实际情况，拟定本考核办法，并向各学校教师征求意见。请各学校认真学习领会，狠抓落实，于20XX年3月中旬前把意见或建议以电子文件形式发至澄迈县中小学教师继续教育网“教师培训”栏目下的“骨干培训”专栏里，以便更好地制定20XX年度澄迈县骨干教师考核办法。一、澄迈县中小学骨干教师领导小组机构（略）二、考核范围20XX年以来，已由省教育厅和县教科局认定的省、县级骨干教师和教育教研的骨干教师。三、考核方式、内容、分值中小学省、县级骨干教师考核实行网上考核和实地考核两种方式进行，主要从学校对骨干教师的管理，骨干教师业绩量化、发挥骨干示范、辐射作用、教育教学和岗位教育教研等五个方面进行。（一）每学期第二周前，学校博客上的骨干教师管理方案、骨干教师工作计划、示范课安排表、听课评课安排表、学校年终表彰通报。经查学校博客，没有依时制定上述材料的，把该项分值分担到骨干教师总分里每人扣除1分（10分）。(二)骨干教师业绩（50分）【根据《澄迈县中小学骨干教师业绩、骨干作用量化考核表》（附件1）】进行量化考核。（1）学历更新（2分）（2）荣誉(国家级7分、省级5分、县级3分、乡镇、校级1分)（3）教师本人参加教学竞赛（国家级一等7分、二等5分、三等3分；省级一等5分、二等3分、三等1分；县级一等3分、二等1分）（4）指导学生获奖（国家级一等7分、二等5分、三等3分；省级一等5分、二等3分、三等1分；县级一等3分、二等1分）（5）论文发表或评获（课题、国家级一等7分、二等5分、三等3分；省级一等5分、二等3分、三等1分；县级一等3分、二等1分）（三）骨干示范、辐射作用（6）教学示范、专题讲座（国家级7分、省级5分、县级3分、校级1分）（7）省级骨干教师送教下乡、调教（每学期一次3分，按县研训中心调教时间安排表执行；省级骨干正校长参加省级、县级学习培训，按省教育厅文件通知执行，每次3分）（8）骨干教师传、帮、带的师徒结对子工作（查阅学校博客中的师徒结对协议书、上课、评课、听课照片，每节0.5分）（9）省级年度网络培训、网上研讨、网络教研、研修（按规定计学分分值）（10）承担省、县级学习、培训任务（每次3-5分）（以上10项超过60分按满分60分计算）(四)教育教学实地考核（40分）（1）师德考核（分别和校长、分管副校长、教研室主任、教导主任谈话，了解骨干教师的师德表现，5分）（2）骨干教师所授课班级满工作量（查看功课表，5分）（3）兼职学校级领导5分、中层领导、班主任3分（4）学生评价（10个学生评价，取平均分，5分）（5）同行评价（教研组长和2位同行评价，取平均分，5分）（6）学校评价（校长、分管副校长、教研室主任、教导主任评价，取平均分，10分）（7）县研训中心评价（1、查阅骨干教师网上材料5分，2、考查骨干教师时间观念、有关佐证材料原件，有关工作材料制作归档，5分）根据《澄迈县中小学骨干教师教育教学量化考核表》（附件2）进行评分。以上7项超40分按满分40分计量。（4-6项由考核组在考核前发评价表，所在学校须在规定时间里完成）（五）教育教研考核（主要按在岗德、能、勤、绩的工作量考核，师德10分、能力40分、出勤10分、业绩40分。考核内容细节见附件3考核表）。四、考核等次考核总分为100分，考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核总分在90分（包括90分）以上为优秀、80-89分为良好、60-79分（包括60分）为合格、60分以下为不合格。具有下列情形之一，考核等次确定为不合格：(一)师德表现不良的；(二)任期内调离教育系统的；(三)非组织原因脱离教育教学工作岗位的；(四)不履行工作岗位职责，年度考核不合格的；(五)不服从学校合理工作...