浅谈新形势下企业思想政治工作中贯彻以人为本的有效途径中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145(2016)10-000-02摘要习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调：新形势下，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。要同步建立党的组织、动态调整组织设置。要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。耍把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，乂办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。关键词思想政治工作职工企业对于现代国企來说，思想政治工作所包含的内容实际上很宽泛，涉及到日常工作的各个层面。所以，要想让思想政治工作保质保量、成效显然,就必需了解企业职工所思所想，心中有数，对症下药，达到事半功倍的效果。而对现代国有企业的职工来说，他们最需要的是上级的信任和鼓励，最希望得到的是领导的理解和支持。所以思想政治工作的出发点就应是我们常说的“想职工所想，急职工所急”，并口通过多种途径发现职工的优点，提供给他们发挥优势的舞台和展现才华的机会，为他们搭建成长的平台。一、对企业职工思想动态信息收集分析想职工之所想，就要懂得如何去听取职工的心声，釆取什么方式去贴近实际、贴近生产、贴近职工。为拓展职工思想动态反映渠道，真实了解广大职工所思所想，对企业政工人员来说，必须要坚持开展职工思想动态定期分析和矛盾排查分析，围绕生产经营工作和职工群众关心的热点、焦点问题，采取多种方式与职工交流，特别做到“五必谈”“五必访”，即：对管理有抵触者必谈、对思想情绪有波动者必谈、对职工之间有矛盾者必谈、对出现违章违纪操作者必谈、对职工晋升降职必谈。职工生病住院必访、思想岀现较大波动必访、家庭遇到较大困难必访、新职工上岗必访、困难职工重大节假日必访，准确及时把握职工的思想脉搏和思想动态，实现和谐稳定工作能控在控，不断增强思想政治工作的实效性。可以通过进行党组织情况、人才队伍建设情况等多种形式的调研问卷，了解从领导到工人多个层次的人员反映的情况，并对调研问卷反映的各种信息进行归纳和提炼，从而为组织上提供相应的调查分析报告，使人员思想信息收集分析走向规范化轨道，推动企业党建思想政治工作水平的提升。二、对症下药，正面引导，拓展沟通渠道每位职工都希望上班没有压力，不会被领导批评。然而往往新来的职工都会遇到这样或那样的问题，这就需要我们的管理人员好好地与职工沟通，做职工的知心人。让职工全面了解公司的工作和生活环境以及劳动纪律、产品质量、安全管理等制度，注意发现问题并积累经验，再加上认真负责、积极主动的态度，就会很快融入企业。但每个人在不同的时期和不同的环境下，难免会出现思想和情绪不稳定的状况，这也是每一个企业政工人员都会遇到的难题。针对这种情况，每一个政工人员应具体问题具体分析，力争将思想政治工作做到点子上。一是细心观察分析情况，看是因为家庭、个人情感，还是工作压力出现问题。是偶尔失误？还是一贯的粗心大意？然后再根据问题的原因帮助解决；二是调查研究讲方法，多渠道多层次进行调查，并给予职工自我评价的机会；此外，把表扬和批评相结合，以表扬为主；帮助和教育相结合，以帮助为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合，以正面引导为主的方法，根据实际情况，灵活地决定怎样去做职工的思想工作，使职工能听得进去，变被动为主动，变消极为积极。三、创建激励机制，激发工作热情现代企业职工工作动力可以说很大一部分是来自企业对他们的有效激励。对国有企业来说，可以采取以下四种方式。首先仍然是薪酬激励。企业职工大多数上有老下有小，他们工作中最关注的还是工资待遇问题。第二就是升职激励。应该对基层管理人员釆用竞争上岗的办法，对素质高、表现好的职工给予岗位的提升，纳入“优上劣下”的动态管理制度。第三就是冃标激励。帮助企业职工确定自身发展冃标，确定职业成长规划，让职工对企业的发展产生热切的关注，从而对工作产生强大的责任感。单位的发展靠产品，...