庆阳市乡村医生考核实施细则庆阳市卫生局文件庆市卫防发〔2009〕223号关于印发《庆阳市乡村医生考核实施细则》的通知各县区卫生局：为了加强农村卫生工作,规范乡村医生管理,提高乡村医生队伍素质,调动乡村医生的工作积极性,确保农村各项公共卫生工作落到实处。市卫生局根据卫生部颁布的《乡村医生考核办法》研究制定了《庆阳市乡村医生考核实施细则》，现予印发，望认真遵照执行。二00九年八月五日主题词：农村卫生乡医考核细则庆阳市卫生局办公室2009年8月5日印发庆阳市乡村医生考核实施细则第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农民健康服务，根据国家颁发的《乡村医生从业管理条例》和《乡村医生考核办法》，制定本细则。第二条本细则所称乡村医生考核，是指县（区）级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定，对乡村医生从业情况定期进行---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的考核。第三条本细则适用于依法取得乡村医生执业证书（或助理执业医师以上资格证书），在庆阳市范围内村级医疗卫生机构执业的医生。第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。第五条对乡村医生的考核，每2年组织一次。第六条市卫生局负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。县（区）级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。第二章考核机构第七条县（区）级卫生行政部门应当成立乡村医生考核委员会，负责乡村医生考核的具体实施工作。第八条考核委员会由县（区）级卫生行政部门和县、乡镇医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成。考核委员会可在乡镇卫生院设立考核小组，具体负责本辖区内乡村医生的考核工作，并对卫生局、疾控中心、妇幼保健站等单位平时监督检查中发现的有关问题做好记录，在年度考核中予以参考。第九条考核委员会(或考核小组)的人数应为单数，不少于5人。直接参与考核活动的负责人应在考核委员会中产生。第十条考核委员会应当制定考核工作制度和考核工作方案，保证考核工作规范进行。第三章考核内容第十一条乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。第十二条业务考评主要包括:(一)工作任务完成情况。根据一个时期的中心工作任务和乡村医生各自的职责分工，由县（区）级卫生行政部门明确相关工作任务；(二)业务水平考核。考核内容应以实践技能考核为主，根据需要可组织理论考核。考核委员会确定乡村医生考核题库，乡村医生从中抽取若干考题现场应答；(三)学习培训情况。乡村医生应提供本轮考核期间至少一次参加县级以上卫生行政部门组织的学习培训，相关证明材料交考核委员会审核。第十三条职业道德评定主要包括医德医风情况。考核委员会在评定过程中要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---村民的意见。第四章考核方式和程序第十四条考核方式主要包括:(一)个人述职；(二)日常工作和年度考核；(三)业务水平测试；(四)职业道德评议。第十五条考核按照以下程序进行:(一)考核委员会应当于考核前30日通知需要接受考核的乡村医生；(二)考核委员会按照上述第十四条规定的考核方式对乡村医生进行考核；(三)考核委员会综合评定考核结果；(四)考核委员会向乡村医生送达书面考核结果；(五)乡村医生对考核结果签署意见；(六)考核委员会向县级卫生行政部门报告考核结果。乡村医生因特殊情况需要暂缓考核的，应自收到通知之日起15日内向考核委员会提出申请。经考核委员会批准同意后，予以暂缓考核。第十六条乡村医生认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核委员会申请回避。理由正当的，考核委员会应当予以准许。考核人员与接受考核的乡村医生有利害关系的，应当回避。第五章考核结果及应用第十七条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格。业务考评和职业道德两方面均达到基本要求的，考核结果定为合格以上等次，否则定为不合格。县（区）级卫生行政部门应当将考核结果记入《乡村医生执业证书》中的“考核记录”栏。考核...