浅析员工帮助计划在思想政治工作中的运用——EAP在中国本土化的探索刍1（敏武汉市公共交通集团有限责任公司（首届中国EAP行业峰会暨EAPA中国分会成立大会参会论文）摘要随着我国经济的快速发展，人们生活和T作压力明显增大，普遍体验到焦虑的降临。加强心理疏导，缓解人们的心理压力，己经纳入加强和改进思想政治工作研究课题。因此，创新思想政治工作方法，将EAP技术与方法融入思想政治T•作Z中。由传统的说理宣传教冇工作方式，向满足人的精神需求和心理需求的转变，增强思想政治工作的吸引力与有效性。文章从EAP与思想政治工作概述、EAP与思想政治丁•作的关系、在政治工作中的价值及运用的原则与途径和实践进行了研究与阐述。关键词EAP；思想政治；工作；运用引言随着我国经济的快速发展，竞争日趋激烈，人与人、人与社会、人与自然之间的冲突日益彰显。信息时代的飞速发展，使传统的工作和生活模式发生巨变。越来越多的人心理压力加大，产生了强烈的紧张感和不安全感，不同程度出现工作倦怠、体验到焦虑的降临。由此引发的社会问题也日益突出。缓解心理压力，促进心理健康，已经成为加强和改进思想政治工作，维护社会稳定、促进社会和谐的重点课题。做好压力和情绪管理，缓解冲突,建立和谐企业充分调动员工的积极性，已成为众多研究者关注的焦点。深化对人文关怀和心理疏导的理论研究和实践探索，借鉴多学科知识，将理论与实践相结合，将员工帮助计划（EAP）融入党的思想政治工作。将EAP的理念、技术、方法运用到思想政治工作中，加强人文关怀和心理疏导，帮助员工面对困难，指导成长,培养健康的生活方式，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---提高员工满意度和劳动生产率。促进企业和谐，进一步发挥思想政治工作在经济社会发展中的重要作用。一、员工帮助计划(EAP)与思想政治工作概述员工帮助计划的定义：员工帮助计划(EmployeeAssistanceProgram,EAP)是由企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。——摘自：《员工帮助计划：EAP咨询师手册》赵然著,北京：科学出版社出版，2010.6EAP起源于美国，最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。发达国家多年实践证明，EAP不仅是解决职业心理健康问题的最优方案，而且是提升员丁心理健康水平、提高生活质量和工作效率的有效途径。如今，由于它对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化的作用，己为世界各知名企业所广泛接受，成为现代企业管理的重要手段。在国内，2001年3月，联想客户部门，在国内第一个运用完整的EAP项目。目前实施了EAP项目的有中国国家开发银行、上海大众集团、联想、TBM.建设银行、卡特、车软、通用电器等众多企业。运用了部分EAP的有军队与公安、教育系统，大、中型国有企业等单---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---位。思想政治工作的基本含义:思想政治工作学是关于人们思想行为产生、形成和变化规律，以及共产党对人们进行思想政治教育和管理规律的综合性科学。它以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，是提高人们思想觉悟的工作；是实现党的领导的重耍途径和社会主义精神文明建设的重要内容，是搞好经济工作和其它-•切工作的有力保证。二、EAP与思想政治工作的关系（一）相融性1.EAP与思想政治工作具有综合性。两着都是融合了教育学、心理学、社会学、组织行为学、管理学学科等内容。2.工作对象一致。都以人为工作和研究对象，研究人的自觉行为，是以人为本的科学。3.目的和任务相近。两者都是以人的理性思维和行为作为工作冃标，以调动员工积极性为根本任务。思想政治工作根本目的:一是教育和引导人们自觉地改造主观世界观和客观世界，提高人们的思想觉悟。二是帮助人们不断提高认识世界和改造世界的能力。思想政治工作的现阶段的重耍任务：是调动员工积极性。EAP的目标是运用心理学的方法、协助企事业单...