为任一职，振兴一方--某某(mǒumǒu)活动中心主任事迹五个振兴某某(mǒumǒu)自上海市某某活动中心〔以下(yǐxià)简称“中心〞〕成立起就被任命(rènmìng)为“中心〞的主任。作为一个基层单位的领导，他善于发挥(fāhuī)“中心〞政治大厦的特色，以高度的政治责任感、敏锐的市场洞察力，带着“中心〞取得了物质文明和精神文明的双丰收。一作为一个实行企业化管理的事业单位的带头人，某某一直坚持政治学习，接受新时期思想政治工作的挑战。他通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表〞、“七一〞讲话等一系列思想理论的学习，在思想上、政治上、行动上与党和国家的要求保持高度一致。在工作中，他努力实践“三个代表〞的要求，勇于创新、无私奉献。在“中心〞体制转换时，他把握方向、正确定位，从根本上树立了为某某工作效劳的理念；在“中心〞受到市场冲击时，他为大厦得以生存，费尽心机，扭亏为盈。“不到一线心不实〞是他的口头禅，“宾客满意、员工满意〞是他的工作准那么，“当一天领导保一方平安〞是他的警示语，“为任一职、振兴一方〞更是他恪守多年的职业信仰。“中心〞是一个宾馆化的单位，内部功能健全、设施设备多，为了符合某某工作要求，还进行了几次大的改建。为了杜绝在平时工作和改建工程中出现国有资产流失的情况，某某对所有不动产设备、家具、用具一一进行严格登记保管；每一份设备添置清单，他都要逐项仔细审核把关，并派人陪同购置；除此之外，他及时组织财务科和总务科对“中心〞固定资产进行了两次大清查，建立国有资产管理机构，保护了国有资产的完整。除了资产的管理，他在用人制度上也坚持自己的原那么。“中心〞有三百多位员工，工作岗位多，许多亲戚、朋友都想通过他的关系安排工作，其中有一个是某某多年的好朋友，希望某某为自己的儿子谋一个比拟轻松的职位，某某认为没有适宜朋友小孩的工作可介绍，婉言拒绝了朋友的要求，以至两人之间关系有了隔膜。某某说，因为坚持了自己的原那么而失去了一个朋友，虽然难过，但绝不懊悔做出这样的决定，因为这就是他的工作态度。说到某某的考勤，办公室进行考勤登记的小张十分有感触。她统计“中心〞员工的考勤有三、四年了，某某考勤表上记录的工作时间一直是“中心〞所有员工之最：上班最早、下班最晚、加班最多、工作时间最长。最令小张感动的是，据她统计，某某平均每周的工作时间超过七十小时，按《劳动法》的规定，不知要为他补发多少加班费了，但他无论平时加班还是节假日值班，从来没有要过一分钱加班费。她还记得接待“2022〞会议时的情景。那是“中心〞有史以来接待的规模最大、级别最高的一次会议。为了迎接尊贵的客人们，某某指挥各个部门整治环境、制定各种保障方案、召开全体员工发动大会……从准备会议到会议结束总共十四天，他一步也没有离开。连续数天超负荷运转，某某高烧40度，他却无论如何也不肯去医院：“现在是最需要我的时候，我要支持到最后！〞那段时间，“中心〞从上到下，每个员工的工作态度都极其认真，准备工作也进行得格外顺利。“2022〞会议在“中心〞近乎完美的效劳中落下帷幕，获得了上级领导“政治意识强、效劳意识强、组织战斗力强〞的高度赞扬。二某某从事宾馆行业近二十年，一直担任着领导职位，曾经经营过多家宾馆，对于宾馆的管理和运作有着丰富的经验和自己独到的见解，但他从不以此自居。探索、创新、研究、总结和掌握现代化宾馆管理的专业知识，努力使自己做到既是思想政治工作的“专才〞，又是具有科学管理知识的“通才〞，是某某不断努力的目标。近几年，各种高档宾馆不断涌现，“中心〞由于使地理位置不够优越、内部设施档次不够，渐渐失去了市场吸引力。为了打破现状，找到自己准确的市场定位，某某根据“中心〞的实际情况，重新调整经营工作的战略部署。他为三个经营部门量身定做经营指标方案，建立以市场为导向的内部经营管理责任制，与各部门经理签订目标管理责任书，对部门既下达了经济指标任务，又给予了自主经营的权利，最大限度地激发经营部门的工作潜能；某某认为经营困难的实质是销售不力，根据这个事实，他在销售部门建立“...