目录摘要……………………………………………………………………………………………………………2Abstract………………………………………………………………………………………………………21引言..............................................................................32民营企业的定义与发展..................................................................32.1民营企业的定义..................................................................32.2民营企业的发展现状..............................................................43人才的概念及流失的界定................................................................53.1人才的概念.......................................................................53.2人才流失的界定...................................................................54民营企业人才流失的现状................................................................64.1民营企业人才流失率高.............................................................64.2民营企业人才流失的周期...........................................................65民营企业人才流失的主要原因..........................................................65.1民营企业相关制度的缺失，管理混乱，使优秀的人才难以适从..........................65.2民营企业的薪酬水平较低，福利待遇不完善，难以留住优秀人才........................75.3民营企业工作压力大，员工身心劳累，造成部分人才的非正常减员......................85.4新进员工与老员工的关系处理不善，造成人才流失.....................................86民营企业人才流失的对策分析...........................................................96.1建立健全人力资源管理制度，创造良好的用人环境.....................................96.2提高员工工资水平，按时足额发放工资..............................................106.3.对员工的压力要及时释放，调整员工的工作状态.....................................106.4协调好新老员工的关系，让新人尽快的融入到公司里..................................117结论.................................................................................12参考文献..............................................................................13致谢..............................................................................14民营企业人才流失的现状、原因与对策分析高玉柱管理学院人力资源管理系[摘要]改革开放三十年来，中国经济迅速发展，中国的民营企业也取得了巨大的发展，民营企业逐渐成为中国经济社会的重要力量，为中国经济的快速发展做出了巨大的贡献。在民营经济快速的发展的同时，伴随着民营企业的一些问题也逐渐显现出来，一个不容忽视的问题是民营企业的人才问题，特别是民营企业的人才流失问题越来越成为困扰民营企业持续发展的首要因素。因此，本文主要针对近几年来民营企业人才大量流失，民营企业人力资源管理出现很大的不稳定的因素等现象，介绍民营企业的发展现状，人才流失的现状和原因，并希望能够根据问题提出合理的对策和建议，供民营企业家们参考，改善民营企业人才流失的状况，促进中国民营企业人力资源管理水平的提高。[关键词]民营企业；人才流失；需求层次；员工压力；薪酬激励PrivateEnterprisesBrainDrainoftheStatusGuoCausesandSolutionsGaoYuzhuDepartmentofHumanResourcesManagement,SchoolofManagement[Abstract]30yearsofreformandopeningup,China'sprivateenterpriseshavemadetremendousdevelopmentofChina'seconomicandsocialbecomeanimportantforceforChina'srapideconomicdevelopmenthasmadetremendouscontributions.Intherapiddevelopmentofprivateeconomyatthesametime,alongwithsomeoftheproblemsofprivateenterpriseshavegraduallyemerged,especiallypriv...