四川蓝光实业有限公司内部审计人员职业胜任能力设计

四川蓝光实业有限公司内部审计人员职业胜任能力设计摘要内部审计人员能否拥有专业的职业能力来胜任公司的各项审计工作,是内部审计部门能否发挥重要作用的一个前提条件。企业内部各级别的内部审计人员对于职业胜任能力应该达到何种标准,应该怎样不断地提高其职业胜任能力,是设计内部审计人员职业胜任能力的重要问题。目前,我国在内部审计人员职业胜任能力的规定上还是比较简单的,没有具体的标准在职业胜任能力方面。并且,因为国际内部审计行业的发展要早于我国,所以我国内部审计机构、内部审计人员需要具备专业的职业胜任能力就变得非常重要。设计内部审计人员职业胜任能力框架也变得非常迫切。四川蓝光实业有限公司成立于1990年,公司的内部审计机构设立基本是完善的,同时公司也对内部审计人员的职业胜任能力做出了有意识评估。但是,对各级别内部审计人员职业的要求和就职条件的要求太过简单化了,没有形成具体的体系。所以制定全面、系统的内部审计人员职业胜任能力框架进而来提升四川蓝光实业有限公司内部审计人员自身职业胜任能力对四川蓝光实业有限公司来说是非常迫切的,也是非常重要的。AbstractWhethertheinternalauditorshavetheprofessionalabilitytodoalltheauditworkofthe---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---companyisaprerequisitefortheinternalauditdepartmenttoplayanimportantrole.Atalllevelsoftheenterpriseinternalauditpersonnelforprofessionalcompetenceshouldbetoachievewhatkindofstandard,itshouldbehowtoconstantlyimprovetheirprofessionalcompetenceisimportantproblemsindesignforinternalauditors'competency.Atpresent,ourcountryintheinternalauditorprofessionalcompetenceisstillrelativelysimple,thereisnospecificstandardintermsofprofessionalcompetence.And,becausethedevelopmentoftheinternationalinternalauditindustryshouldbeearlierthanourcountry,soChina'sinternalauditinstitutions,internalauditorsneedtohaveprofessionalcompetenceisveryimportant.Thedesignoftheinternalauditor'sprofessionalcompetenceframeworkhasbecomeveryurgent.SichuanbluerayIndustrialCo.,Ltd.wasfoundedin1990,thecompany'sinternalauditinstitutionstoestablishthebasicisperfect,butalsothecompany'sprofessionalcompetenceofinternalauditorsmadeasenseofassessment.However,therequirementsoftheinternalauditstaffandtherequirementsoftheworkingconditionsaretoosimple,thereisnospecificsystem.Sothe---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---developmentofcomprehensive,systemofinternalauditors'professionalcompetencycompetencyframeworkandtoenhanceindustrialCo.,Ltd.SichuanBlueinternalauditpersonnelownprofessionalcompetenceforIndustrialCo.,Ltd.SichuanBlurayisveryurgent,isalsoveryimportant.关键词:四川蓝光实业有限公司内部审计人员职业胜任能力设计框架目录第1章绪论1.1研究背景及意义1.1.1研究背景1.1.2研究意义1.2研究方法及现状1.2.1研究方法1.2.2研究现状第2章内部审计人员职业胜任能力框架基本理论2.1内部审计人员职业胜任能力框架的基本界定2.1.1内部审计人员职业胜任能力2.1.2内部审计人员职业胜任能力框架2.2内部审计人员职业胜任能力框架理论基础2.2.1韦伯的组织理论2.2.2法约尔关于企业人员的能力构成与知识结构理---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---论第3章四川蓝光实业有限公司内部审计人员职业胜任能力现状分析3.1中国内部审计协会的规定3.2四川蓝光实业有限公司内部审计人员职业胜任能力调查分析3.2.1问卷设计3.2.2问卷调查结果统计3.2.3调查结论3.3四川蓝光实业有限公司内部审计人员职业胜任能力现状3.3.1四川蓝光实业有限公司内部审计人员职业胜任能力现状描述3.3.2四川蓝光实业有限公司内部审计人员职业胜任能力现状分析3.3.3四川蓝光实业有限公司内部审计人员职业胜任...

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