中国青年政治学院学报2008年第4期关于创新团干部培训的探索赵民(河北青年管理干部学院培训部，河北石家庄050031)【摘要】目前团干部培训应努力实现五个转变：从经验型向科学型转变。从单向灌输型向双向交流型转变，由单一说教向多种方式转变，由粗放型向精品型转变。由有形教育向隐形教育转变。只有这样，团干部培训才能与时俱进，满足团干部求真、求知、求实、求进、求新的需求，不断提高团干部的思想政治素质、理论素养和实际工作能力，为团的各项工作的顺利开展提供重要的思想政治保证和人才、智力支持。【关键词】团干部培训实效性思想政治素质团干部培训是提升团干部素质的重要途径，我们在团干部培训中，只有针对团干部求真、求知、求实、求进、求新的需求，不断探索新的培训内容与方式，不断提高团干部的思想政治素质、理论素养和实际工作能力，才能增强团干部培训的实效性，为团的各项工作的顺利开展提供重要的思想政治保证和人才、智力支持。为此，我们要想在培训上有创新，就要努力实现五个转变。1．由经验型向科学型转变以往经验型的培训方式．是受感性经验支配的培训方式。有一定的局限性和滞后性。科学型的培训方式则是指受科学理论指导、符合团干部思想活动发展规律的培训方式，具有普遍性、能动性和永久性。一方面和普通青年一样，团干部也处在一个人从成长至成熟、缺乏知识、急需吸收知识的阶段：另一方面作为青年领导者的团干部，还需尽快地吸收知识，先行一步地成长起来，以对团员青年进行引导、教育，使其获得顺利的全面发展。因此，团干部对掌握科学的、专业化的理论方法和技巧的求知欲就更加强烈。当前我国正处于改革发展的关键阶段，经济快速发展和各种矛盾凸显并相互交织，青年的眼界更宽，思维更加活跃，思想情况也更加复杂，团干部面对这种状况。对科学知识的需求就更加迫切。面对这种形势，经验型的培训方式就远远不够用了，团干部培训从内容到形式都必须向科学型转变。(1)培训内容科学化。我们不但应注重团学的研究，还应将心理学、社会学、人才学、领导科学、美学等学科的知识引入培训工作领域。拓展培训的广度和深度。比如在培训中以应用心理学为切入点。对团干部进行了阳光心态的培训。使他们掌握了个人心理和谐、人际关系和谐、爱情婚姻和谐的理论和方法。(2)培训方法科学化。我们应遵循团干部心理、生理发展的规律，及时吸取国际最新流行的培训方式．采取更加符合团干部身心特点的方法进行培训。很多团校在团干收稿日期"2008--04-16作者简介：赵民，河北青年管理干部学院培训部主任．高级政工师。主要研究青年学。17---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---万方数据---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部培训工作中进行了体验式教学历奇训练，用新理念、新模式、新服务，通过讲座与游戏相结合的方式对学员进行培训，使学员体验到一种全新的教育模式与崭新的人生理念。(3)传播手段现代化。现代化的技术会大大强化教育手段和效果。能无限拓展培训时间和空间。很多团校依托中青网、全国团干部教育培训网、各级共青团网站以及各类局域网，推广网络培训、远程教育、电化教育，积极构建网络学习平台，提高了培训教学和管理的信息化水平。2．由单向灌输型向双向交流型转变单向灌输型培训方法，是工作主体居高临下，信息由工作主体向工作客体单向流动的方法。而交流型培训方法是工作主体和客体地位平等、信息双向流动的方法，工作主体十分重视工作客体的信息反馈。现代青年随着社会文明程度的提升。民主平等独立意识逐渐增强，团干部是青年中的精英人物，主体意识更加鲜明，思维方式早已由被动的、狭隘的、封闭的。向主动的、动态的、开放的转变。因此，我们要正确理解和灵活运用灌输的原理，由单向灌输型方法向交流型方法转变，使培训工作确实做到“以人为本”，尊重团干部的主体地位，从而激发团干部参与、接受教育的主动性。t(1)学员之间的双向交流。学员之间因职务、经历、年龄等特征相近而便于效仿。很多团校举办团干部培训班时，都注重了学员之间的交流，有学员论坛式的大会交...