关于建筑施工企业隐形成本的探析摘要:经济不断增长的同时，建筑也在迅速的发展。建筑行业成本管理的对象是工程项目，为了确保工程项目获利，我们必须做好成本控制。制定行Z有效的成本控制目标，成本控制的目的是为了合理地降低成本,获取最大的利润。要把实际成本控制到目标成本范围内，才能保证企业目标利润的实现。本文就体制成本、机制成本、素质成本进行了阐述，同时提出了一些关于降低工程成本，提高经济效益的具体意见。关键词：施工企业隐性成本意见控制中图分类号:TU7文献标识码：A文章编号：导致我国建筑施工企业利润率的原因可以分为两大部分，一是外部环境，如建筑市场不规范，法律法规好不健全，长期存在向企业论摊派，暗箱操作招投标，业主压价拖欠工程款等，另一个原因是企业内部的原因，现代企业制度的建立只落实在企业名称的改变上。我们要对建筑施工企业内部的隐形成本进行控制。一、关于体制成本体制成本是项冃管理体制落后，不符合项冃法施工原则，不顺应项目管理规律，不适应市场竞争需要的传统管理体制造成的机构重叠、层次过多、队伍庞人、人浮于事引起的效率低下、费用增加。目前施工企业存在的突出问题有三点：一是管理层与劳务层没有分离，企业养着人数庞大、成本高昂的工程队；二是•母子公司两级项目部机构重叠,加大成本；三是企业至今没有建立起来人才、劳务、材料、设备、资金等内部市场，生产要索配置仍然采用传统管理体制与模式。二、关于机制成本所谓机制成本主要是指由于用人、分配、激励、监督约朿等方而的方针政策、规章制度和配套措施不健全、不完善、不合理、不落实，导致管理混乱、决策失误、质量低劣、营私舞弊等给企业造成的重人经济损失而增加的成本。多年来，我们在健全完善项目管理机制方面做出了许多有益探索和努力，逐步形成了比较成熟、稳定的项目管理制度和管理办法,对项冃管理起到了有效的指导作用。但是我们工作中存在两个突出问题：一是机制不够健全，二是规章制度无人执行、落实不力。如少数单位实行了项目经理竞争上岗，多数单位仍然是派遣制；劳务用工照顾关系，分包队伍选择操作不规范，不看资质看面子，不看业绩看关系；激励机制不活,重奖轻罚，工资收人与项目大小、盈亏不挂钩，只负盈不负亏；谁来监督约朿项冃经理部和项冃经理？怎样监督约朿？谁来检查落实监督约朿的效果？这些问题没有根本解决，缺乏基本的工作程序和职责定位。有些工地，企业机关去的人也不少，只能是看现场、听汇报、要材料，回来说好好，等到问题曝了光，再去监察审计，再去摆平处理，如此等等，我们每天都在付出沉重的机制成本。三、关于索质成本索质成本是指由于项冃经理和项冃管理人员个人素质因素造成的决策失误、管理失控、索赔不力、效率低下，给企业和项目带来的增量成本或产生的很大的机会成本。我们推行项目管理之后，项目管理I才I队尤其是项目经理的素质对于项冃成败尤为重要，项冃经理应具备良好的政治素质、领导素质、技术素质和身体索质。政治索质是第一位的，项目经理应有高度的政治责任感和强烈的事业心及较强的市场竞争意识。首耍问题是耍正确认识为什么耍当项目经理。是为企业奉献还是为个人捞钱？通过管理项目为企业创造良好经济效益和社会效益之后，合法合理地实现个人价值并获得应得的利益是我们应当倡导的。企图通过管理项目发财致富的人只能是“富了方丈穷了庙”。项目经理不仅要具备较强的组织、协调、控制、公关能力，还要具备较高的技术素质，要有施工技术、有施工经验，熟知施工组织设计、掌握施工预算，能看懂财会报表，只有这样才能经营头脑清晰、决策止确果断、管理控制有方、当家理财有术。少数项冃经理虽然拿到了一级资质证书，但对于项耳管理管什么、怎么管、怎么才能管好、怎样实现效益最大化等重大问题，还处于朦胧和混浊状态。这样的项目经理管理的项目的素质成本将会是巨大的，可赚可不赚的钱赚不来，能省下的开支省不下，机会损失增加，增量利润减少。四、关于降低工程成本，提高经济效益的几条具体意见(-)建立合格分包商名录，招标选择劳务队伍根据贯标工作要求，施工企业必须建立合格分包商名录，对进入名录...