浅谈员工普法信息化是企业发展的有力支撑穆道淮[摘要]我国法制建设开始进入“快車道”，法制精神势必会在社会各个领域彰显。企业法制行为是员工法制行为的重要导向员工法制行为是企业发展的有力支撑。基于此，本文分析员工普法信息化对企业发展的影响。[关键词]信息化；普法；企业doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2017.18.029[]F270.7[]A[]1673-0194（2017）18-0047-02古希腊著名的哲学家亚里士多德曾经说过：“要想解除一个国家的内忧，应该依靠良好的立法，而不是依靠偶然的机会。”由此可见，健全的法规、守法的公民，对国家和企业的兴盛衰亡具有举足轻重的影响。员工普法至关重要，普法与企业发展具有密切的联系。1员工普法与企业发展的基础对于一个企业来说，员工是组成企业生产力的基础“细胞”，但每个人的天生品性、成长环境不同，造成每个人的行为处事和性格脾气也不尽相同。那么，如何引导员工、规范员工，使众多员工的力量汇集成一种力量，成为企业管理中面临的问题。从某种意义上讲，企业内部的规章制度，就是国家法律、法规在企业的落实与延伸。如果说法律、法规是对全体社会成员具有普遍约束力的行为规则，那么企业内部的规章制度，就是对员工在从事生产作业时的行为规则。每个企业，都会制定切合自身发展需求的规章制度，同时也是在国家法律、法规的框架下制定的，这一系列的规章制度可为服务企业生产、督导员工守序奠定基础。因此，作为企业，应当对国家现行的以及即将颁布的相关法律、法规进行高度关注，严格实行“同步走”，在一些关乎劳动者权益、安全生产保障等法律法规出台新规定和制度时，应该第一时间进行公布，并以此为依据，对自身现行的规章制度进行修缮，并积极组织员工参与讨论，充分尊重员工的意见及建议，使企业的规章制度合乎法理、切实可行。2员工的普法工作与企业的发展息息相关从员工层面来讲，单凭企业的规章制度作为员工自身的行为约束，还远远不够，关键要在于自身是否能够重视制度。也许有人会说：“我并没有从事司法工作，法律离我太远太远，我只要老老实实上班，规规矩矩做事不就行了嘛。”这样的观点是不正确的。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国反恐怖主义法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等法律法规，对保障员工权益的巨大作用和重要意义不言自明。另外，企业的规章制度并不只是单纯地为服务企业生产需要所限定的框架，同时也是引导员工规范操作、保护员工人身安全的有力手段。自觉遵守并执行规章制度，不仅可以体现员工对自身安全的责任态度，也能体现员工对企业的尊重和理解，同时这也是一种弘扬法制精神的重要表现。3改进信息化普法方式。构建全方位、立体式法制宣传格局除沿用以会代训、出板报、发资料等传统方式，运用新媒体创新开展普法工作成为必需。21世纪是一个信息获取“快餐化”的时代，公众对信息的获取不再仅仅局限于普通的报纸、书本等。这种时代背景，对法治宣传工作的开展，带来了一系列的挑战。常规性的普法渠道，再也不能满足受众快速、广泛的需求，如果还停留在宣传单、黑板报、书籍上等传统媒介上，那企业的普法势必会面临萎缩。传统的面对面的宣传方式，不论是师资还是场地都需要一定的经费投入，每一场宣传活动都需要精心筹备，耗费大量的人力、物力、财力，而新媒体普法，更多的是前期对宣传作品的创造成本，后期将节约很多的宣传经费和人员的投入，成本相对较小，传播成本也比较低廉，且在速度上，互联网是当今信息最快、最广的传播渠道。因此，企业应改进信息化普法方式，构建全方位、立体式的法制宣传格局。4搭建新型员工信息化普法平台促进企业发展如今要求员工长时间盯着电脑屏幕，逐字阅读网上新闻的每一个字，大段大段地读完整篇报道是有困难的，读者通常是浮光掠影地浏览文本，挑选合乎口味的新闻阅读。因此，企业必须利用新媒体平台，加强与员工的互动，了解员工的阅读喜好，从而改善文章风格和表现形式，尽量满足大多数员工的喜好，提高员工黏度，同时，不断改善、跟随热点以吸引新的受众。企业还可将普法工作融入微信、微博平台和QQ群建设，搭建新型普法平台，变...