关于怎样当好称职工会干部的思考工会是广大职工自愿结合的群众组织，作为党联系职工的桥梁和纽带，承载着党的信任和重托；作为职工利益的代表者和维护者，承载着广大职工的心愿与期盼；作为企业可持续发展的推动者和促进者，承载着发展壮大职工总体利益的希望与要求；作为职工文化的建设者和传播者，承载着以先进文化组织职工、引导职工、服务职工的任务与作用；作为建设中国特色工会的实践者，承载着做实做好工会工作的责任和使命，掌握工会干部，怎样才能无愧于工运事业的发展，无愧于党组织的重托，无愧于职工群众的信赖，也就是说，如何才能当好一个合格的、称职的、甚至优秀的工会干部，本人认为应该具备“五个三”：一、行为上要具备“三情”：热情、真情、激情面对我们所从事的工运事业，面对客观形势的发展变化，面对广大职工群众的新期盼、新要求，我们广大工会干部能否经得起时代的选择，能否经得起职工群众的选择，能否担当起完成工会重任的使命，这是对我们全体工会干部的一次新考验。热情是人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动、友好的情感，是一个人态度、兴趣的表现。工会干部是否有热情，热情是否高涨，说到底就是愿意不愿意从事工会工作。目前，在我们工会干部队伍中，或多或少、自觉或不自觉地仍然存在工作热情不高、甚至缺乏热情的现象，和做好工会工作所要求的热情相差甚远。热情是责任心、事业心的前提与条件，没有热情，没有好的工作姿态和工作状态，没有干好工作的责任心和事---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业心，最终很难干好工会工作。而只有我们的热情不灭，工作姿态就会更主动一点，工作热情就会更高涨一点，对待工作就会更投入一点；只有我们的热情不减，就一定能把工会工作干的更好、更出色；只有我们的热情永存，工会工作的发展空间就会更大、更广阔，就一定能开创工会工作的美好未来。真情是真实情感的概括。真情的投入、真情地付出，才有真情的收获和真情的回报。每个工会干部都代表着工会的形象，容不得丝毫的懈怠和半点的马虎。假若我们在思想上、观念上存在着不真情的想法，存在得过且过的想法，存在混日子的想法，表现在实际工作中就不可能全身心地都把精力集中在工作上，工作就会大打折扣。我们所讲的真情，不但是对客观事物的真情，重要的是对我们所从事工作的真情，对职工群众的真情。真情可以溶化矛盾，真情可以赢得人心，真情可以推动工作，真情可以催人奋进，只要我们在思想观念上注入真情的活力，工会工作就会充满生机。激情是一种强烈的情感表现形式。这种激情是励志的激情，是进取的激情，是创新的激情，是持续的、永久的激情，而不是一时的冲动和一时的心血来潮。在一定意义上讲，工会干部的激情有多高，我们的工作业绩就有多高，这就好比数学中的底数与子数的关系，如果工会工作是一个永恒不变的底数，把工会干部的激情作为指数，业绩将会随着激情指数的逐步加大而成倍增长；如果激情指数逐渐趋于零或等于零，工会工作这个底数无论有多大，业绩都会趋于１或等于１。作为一名合格的工会干部，就要---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---倡导这种激情、追求这种激情、传承这种激情。二、工作上要具备“三力”：魅力、活力、实力工会干部的能力问题，直接影响着工会整体工作质量和水平的提升，只有把能力提高到与履行职责相适应的水平，才能担当起历史的重任和职工群众的重托。广大职工信任我们，在他们作出抉择时选择了我们，我们没有权力、没有借口不把我们的工作做好。而做好工作的有效途径——就是提升能力。具体要在三方面把握。一是要提升魅力。人格魅力是个人能力在行为上、思想上、行动上对组织、协调、带动、影响、促进作用的综合反映和综合展示；它对工会工作的感知和影响，也是最直接和最现实的；同时这种人格魅力一旦形成工会干部结合的总和，它将储存更大的能量和释放更大的能量，成为工会总体的魅力，展示在各个组织和广大职工面前。二是要提升活力。活力是对一个个体或一个组织精神面貌、精神状态最客观、最现实...