工资表制作操作流程这里的工资表主要分为：正式工工资表、试用期工资表、临时工工资表、特聘人员工资表。首先需要了解工资表的组成部分，详见附表2。以上正式工工资表的制作中以下说明：一、工资表表头的修改1、月份的修改。例如制作10月份的工资表，月份就为10月份。2、制表日期的修改。因为制度规定工资发放日期为每月26日发放上月的工资，所以当制作10月份工资表时，制表日期为：11月26日。3、“本月天数”和“全勤天数”的修改（“本月天数”和“全勤天数”为工资表制作过程中设定公式所需的参数）。在《考勤休假管理规定》中，规定每月可休息四天，所以当本月天数为31天时，全勤天数为27天；当本月天数为30天时，全勤天数为26天。特殊情况下，如10月份，包含国家法定节假日三天，则10月份的“本月天数”为28天，“全勤天数”为246天。二、工资表中每一项的计算方法：1、岗位工资：公司将岗位工资分为二十二个职级，每职级工资见下表：一二三四五六七八九十十一57005000470042004000370031002900270025002300十二十三十四十五十六十七十八十九二十二十一二十二21001900180017001600150014001300120011001000每个部门都有岗位编制，详见附表《岗位编制》，部门内的每一位员工都有相应的岗位，岗位对应着职级，然后根据职级在上表中找出相应的岗位工资。工资表第一列中的“岗位工资”为员工应发岗位工资，即在公司规定的休息休假范围内休假的岗位工资额，其他情况按照实际出勤情况发放。2、出勤：根据每月统计出来的考勤表，将每位员工的出勤天数输入到“出勤”这一列里，出勤天数的多少，对工资额的影响较大。3、基本工资：全额基本工资为1000元。（1）月缺勤天数在4天以内的，基本工资全额发放。（2）月缺勤天数超过4天的，基本工资发放额=（1000/（本月天数-4））*本月实际出勤天数，带薪假不扣基础工资。4、岗位工资（实际）：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（1）月缺勤天数在4天及4天以内的，岗位工资全额发放，即为第一列的岗位工资额。（2）月缺勤天数超过4天的，实发岗位工资=（岗位工资/（本月天数-4））*本月实际出勤天数。5、超勤补贴：月缺勤天数在4天以内的（不包含4天），发放超勤补贴。标准为：常白班人员40元/日；倒班人员80元/日。其中节假日上班补贴100元/日。常白班人员超勤补贴=40*（本月实际出勤天数-本月满勤天数）；倒班人员超勤补贴=80*（本月实际出勤天数-本月满勤天数）。6、年功工资：本公司职工的年功工资自调入本公司起，按年度开始计算，员工入职时间在7月1日之前的计为1年，年功工资自调出之日起停止发放，年功工资发放标准见下表：工龄1年2年3年4年5年6年7年8年及以上年功工资（元/月）801602603604605606607607、值班补贴：发放值班补贴人员为各部门/车间轮值夜班人员，8元/日。根据各部门/车间每月月初提报的值班表，计算出值班人员的值班费。8、夜班补贴：车间大部分员工为倒班人员，根据每月月初做出的考勤报表，结合各个车间考勤员提报的手工考勤表，计算出倒班人员的夜班补贴，计算标准：大夜：15元/班，小夜5元/班。9、应发工资：应发工资=基本工资+岗位工资（实际）+超勤补贴+年功工资+值班补贴+夜班补贴+其他补贴。10、社会保险的扣除：根据每月保险缴纳明细，在工资表中扣除个人承担部分，需个人承担的有养老、医疗和失业保险，在工资表中所扣除的个人承担金额与每月保险缴纳明细中个人承担部分金额相等。11、所得税扣款：2011年最新个人所得税税率表（新个税起征点3500税率表）：级数全月应纳税所得额税率速算扣除数1不超过1500元的部分302超过1500元至4500元的部分101053超过4500元至9000元的部分205554超过9000元至35000元的部分2510055超过35000元至55000元的部分3027556超过55000元至80000元的部分3555057超过80000元的部分4513505---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---个人所得税计算方法：个人所得税=[(应发工资-各项保险)-3500]*税率-速算扣除数12、实发工资：实发工资=应发工资-养老保险扣款-医疗保险扣款-失业保险扣款-个人所得税...