秘密等级的划分原则公司文件机密等级的说明公司拟定的一切文件，不论是内部文件，还是对外文件，都需添加公司LOGO函头，内部存档文件需添加机密等级，并按相应机密等级进行存档。为了加强公司内部的案宗管理，避免公司或客户商业机密落入竞争者手中，公司将对各类文件进行机密等级设置，具体说明如下：依其属性分级区分为：一般文件、密件、机密文件、极机密文件与绝对文件共五级；除一般文件外，均属公司重要文件与具有商业价值文件，也都列入受保护范围；文件等级分类保存期限举例说明管控要求1:一般文件3年或文件有效期1.1日常性通告、公告、且不涉及政策性与技术性的；1.2有关工作或生产进度安排之文件、公告、通告、内部连络单；1.3有关休假、调假、补假、放假等之文件、公告、通告、内部连络单；1.4有关人员之奖惩、晋升、降级、公开表扬与奖励等之公告、通告、内部连络单；1.5政府或有关部门要求代为发布的文件且不涉及政策性的；1.6日常性签呈、请购单、委托修复单、提案与提报类(但不包括人员奖惩或调薪)且不涉及政策性与技术性的;1.7日常性呈批单据(如:派车单、公出单、忘打卡证明…)且不涉及政策性与技术性的；1.8其它有效期在1年以下的文件、文书、且不涉及政策性与技术性的；公司内部人员均有浏览权限2:密件5年或文件有效期2.1有关人员之奖惩、晋升、降级、调薪之建议案或签呈；2.2有关劳动合同及其附属文件；2.3员工薪资及其相关档案文件(含银行账号)；2.3员工个人资料及其相关个人隐私文件；相关部门负责人有浏览权限2.5ISO相关文件、档案与数据；2.6订单、采购单、生产命令单、入库单、报价单….等单据与相关数据(含计算机档案)；2.7厂商(供货商、协力厂商、配合厂商)资料；2.8一般合同或协议书、且不涉及商业价值或技术性的(如:用工合同、勤工俭学、改建工程等)；2.9劳资协议或合同(如:年薪合同、保密协议、竞业禁止、工伤赔偿、培训协议等)；2.10登录”MES系统”之个人账号与密码；2.11开发人员之计算机开机或重要数据之账号与密码；2.12尚未对外公开之会议记录;2.13各单位日常生产数据、入出库数据及各项数据窗体;2.14其它经部门经理级以上核定为密件的；3.机密文件10年或文件有效期3.1设计图纸、BOM数据、样品测试数据、样品数据；3.2品保部各项检验或测试数据和标准;3.3客户往来电邮或书信等一切资料(不涉及客户基本数据及价格数据)；3.4生产或组装使用之各项装配图、检验检测标准或数据、说明及含有技术性之文件；3.5生产系统内之各项数据；相关部门经理级以上以及相关授权人有浏览权限4.极机密文件20年或文件有效期4.1财务部之各项文件与内部流通报表；4.2采购部内部流通文件与报表；4.3其它经协理、厂长、行政人事处核定有必要订为极机密的文件;相关部门经理级以上有浏览权限5:绝对机密文件50年或文件有效期5.1与各户有关之价格数据与基本数据(如：客户联系人及电话地址等)；5.2与海关或商检局正式往来之各项资料(如：报关单、账册等);5.3财务部正式上报报表或账册、单据等资料;公司决策层浏览权限5.4公司副总经理级以上人员或投资方之各项资料;5.5其它经副总经理以上核定有必要订为绝机密的文件;秘密等级的划分原则文件资料按保密程度分为绝密文件、机密文件、秘密文件、公开性文件、宣传资料。1.绝密文件：指最重要的公司秘密，一旦泄露会使公司权益受到重大损害的文件资料。1-1.财务分析报告；1-2.对高层管理者的考核报告；1-3.对工资分配方案及所属文件；1-4.涉及项目成本、利润的报告或论证材料；1-5.公司尚未实施或正在实施的经营战略决策、公司项目技术的核心资料；1-6.公司其它认为应列入绝密范畴内的文件资料。2.机密文件：指重要的公司文件，一旦泄露会使公司权益受到损害的文件资料。2-1.公司注册及相关文件；2-2.技术资料、工程建设的重要图纸；2-3.立项报告、业务进度分析报告；2-4.涉及公司尚未公开或不宜公开情报的来往文书，以及合同、协议文本；2-5.公司其它认为应列入机密范畴内的文件材料。3.普通文件：指一般性的，可以提供给所有的员工查考利用的文件资料。3-1.平时各种工作条例、规章制度；3-2.一般业务工作来往文件（不涉及绝密、...