柴里煤矿“人体管理模型”对员工行为安全化实现的启示摘要：以在行为安全管理领域取得重要安全效益的柴里煤矿“人体管理模型”为分析基础，分别从科学安全文化体系建设、打造学习型组织以及发展绿色安全管理等三个方面，探寻实现行为安全有效控制的技术途径及管理方法，从而为实现有浓郁中国特色的行为安全管理体系的完善发展奠定坚实的基础。Abstract：BasedonthemodelofbodymanagementofChailicoalminewhichobtainedimportantsafetybenefitinthefieldofbehaviorsafetymanagement，andfromtheaspectsofscientificsafetyculturesystemconstruction，buildinglearningorganizationanddevelopinggreensafetymanagement，itexplorestechnologicalapproachesandmanagementmethodstoeffectivelycontrolbehaviorsafety，whichaimstoestablishsoundbasisforimplementingtheimprovementanddevelopmentofsafetymanagementsystemwithrichChinesecharacteristics.关键词：柴里煤矿；人体管理模型；行为安全化实现；绿色安全管理Keywords：ChailiCoalMine；modelofbodymanagement；achievementofbehaviorsafety；greensafetymanagement中图分类号：X921文献标识码：A文章编号：1006-4311（2016）27-0042-020引言美国著名安全工程师海因里希经过大量的工业伤害事故调查发现，人的不安全行为是引发事故的根本原因[1]。海因里希的事故调查最大的启示在于只有控制确保人这个具备最大能动自由度的“机器”的有效安全运转，才能获得安全生产技术环境的最优化设计及安全生产人文环境的全面构建。在当下国家大力推进治理现代化[2]进程的发展语境下，如何实现企业安全治理现代化不仅事关国家经济、文化、社会的健康发展，而且是实现人的自由全面发展的关键性因素。而要实现人的安全可靠化，就必须约束人因对安全生产的消极影响即预防控制人为因素引发的生命财产损失，这不仅是国家政府应该着重考虑的重大民生问题，也是企业实现可持续和谐发展的重要发展问题。为充分阐释员工行为安全管理行之有效的实际经验，试以在行为安全管理领域取得重要安全效益的柴里煤矿“人体管理模型”为例（如图1所示），分别从科学安全文化体系建设、打造学习型组织以及发展绿色安全管理等三个方面，探寻实现行为安全有效控制的技术途径及管理方法，从而为实现有浓郁中国特色的行为安全管理体系的完善发展奠定坚实的基础。1柴里煤矿“人体管理模型”简介具有柴里煤矿特色的“人体管理模型”，即以“以人为本，从严治企”的基本方略为基础，在柴里煤矿企业文化体系的核心―高效益的企业价值观和创新进取企业精神的指引下，柴里煤矿的学习型组织、准军事化管理、自主管理、安全管理和市场化管理等各个子系统及由此所构成的整个体系的发展为动力，最终实现“持续学习、多元发展、文明富有”的企业共同愿景[4]。有着鲜明生命特征的“人体管理模型”体系在柴里煤矿的实际生产实践中获得了显著的经济效益，不仅有效地减少及控制了事故发生而引发的生命财产损失，而且体现着带有浓浓人文关怀气息的人本管理精神。2柴里煤矿“人体管理模型”对员工行为安全化实现的启示2.1科学安全文化体系建设：重塑员工行为安全惯性的企业发展基因柴里煤矿的企业文化位于“人体管理模型”大脑的部位，是企业进行所有工作的核心要素。该煤矿的企业文化是水样般的动态文化[5]，即以与实际情况相结合为导向的符合集体利益与个人利益和谐化共存的具备包容性的科学文化。这种文化将有助于提升员工的工作积极性及主人翁意识，从而使得企业生产工作得以持续健康地运行。毋庸置疑的是，企业安全文化是企业整体文化的重要一部分，因而势必要先将企业自身的文化进行与时俱进的实际化改进，才能有效应对瞬息万变的市场需求及挑战，而具体到安全工作上来说，则是应将构建和谐化的安全文化体系作为头等大事，从员工的思想上入手，使其摒弃落后封建的传统安全认知模式，从而为行为安全管理工作奠定坚实的思想基础。然而，就我国目前的企业安全管理现状来说，仍然存在大量以安全技术为尊而忽视安全文化效用的短视行为，这种技术依赖所能保障的仅仅是短期内的机器安...