全国病假工资标准一览表病假期间有工资吗?病假是好多人在职场都会面临的问题，那么我国的病假工资标准是怎么样的?我整理了几个有代表性的省市病假工资标准，接待参考!第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。其次十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的商定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---发。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。二、病假工资基数确实定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原那么确定的计算基数除以发生当月的计薪日。1、劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标切实定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标切实定。2、劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原那么计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律、法规另有规定的，从其规定。第十一条职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按以下手段计发：一、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---市属(县级市，下同)职工月均工资，那么以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发给;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满20年及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工)称号的职工，按65%发给。享受建国前加入革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。二、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资，那么以上年度市属职工月均工资为基数)连续工龄不满10年，按40%发给;满10年不满20年，按45%发给;满20年及以上，按50%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工)称号的职工，按55%发给。享受建国前加入革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。三、单位根据实际，可在上述计发比例的根基上提高5%—10%的比例计发病假待遇。四、按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需赋予补足;如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。其次十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付...