关于实行人才工作目标责任制考核的意见（试行）为深入贯彻落实全国全省人才T作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》，按照中央和省市委关于建立党委、政府人才工作忖标责任制、开展人才工作专项考核的部署要求，结合我市实际，现就实行人才工作目标责任制考核提出以下意见。—、总体要求通过实行人才工作日标责任制考核，进一步强化各级领导干部的人才观念和责任意识，调动各级、各部门、备单位做好人才工作的积极性、主动性，促进人才工作各项政策措施的有效落实，加快建设人才强市，为海洋特色新兴城市建设提供强有力的人才保证。——坚持围绕中心、服务大局。以市重点项bl建设人才引进T程为依托，围绕推动科学发展，促使备类人才智力向全市重大战略、重点工程、关键领域汇集，增强自主创新能力，加快人才智力向现实生产力转化，提高人才资木效益，充分发挥人才对经济社会发展的支撑引领作用。——坚持全血深入、突出重点。科学设置考核指标体系，系统评估各项人才工作，以加强高层次、高技能人才队伍建设为重点，以提升人才创新创业能力为关键，促讲人才资源整体开发。——坚持客观公正、科学合理。注重考核方法的科学性和指标数据的客观性，考虑不同地区单位Z间的弟异，综合把握客观条件和主观努力等因素，既考核T作举措，又考核工作成效；既考核总量，又考核增最。——坚持简便易行、务求实效。注重指标数据采集的可行性和运用的可比性，使各项数据便于获得，易于测算。明确考核主体，落实职责分工，规范考核行为，保证考核丁作高效协调运转，充分发挥考核的激励导向作用。二、考核范围、方式和内容1、考核范围为各具区、XX经济开发区，市人才工作领导小组成员单位，市管企业，市属学校、医疗机构，省级高新技术产业开发区、经济开发区。2、对各县区、XX经济开发区和市人才工作领导小纽.成员单位的考核，由市人才工作领导小组办公室负责组织实施；对市管企业的考核，由市人才工作领导小组办公室协同市国资办组织实施；对市属学校的考核，由市教冇局负责组织实施；对省级高新技术产业开发区的考核，由市科技局负责组织实施；对市属医疗机构的考核，由市卫生局负责组织实施；对省级经济开发区的考核，由市商务局负责组织实施。3、对各区县、XX经济开发区的考核，在各单位自杳基础上，采取数据考核与实地考核相结合，定性考核、定量考核与满意度测评相结合的方式。定性考核部分主要考核组织领导、人才队伍建设、人才智力引进、人才创新创业、人才发展环境等方面；定量考核部分主要考核人才规模、人才引进、人才载体、人才创新创业能力、人才投入等方面。考核指标体系可根据实际情况进行适当调整。满意度测评分别瓯向市人才T作领导小纽•成员单位，住地人才代表，驻地有关学校、科研单位、重点企业等用人单位，所辖乡镇（街道）等进行。同时,随机考核一至两个所属人才工作领导小组成员单位。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、对市人才工作领导小纽•成员单位的考核，采取实地考核和满意度测评相结合的方式。实地考核主要考核组织领导、发挥职能作用、贯彻落实人才规划纲要、人才宣传、沟通协调、系统内人才队伍建设等方面，满意度测评分别面向各具区、XX经济开发区、XX高新技术产业开发区、省级经济开发区、市人才工作领导小组其他成员单位、本系统有关单位等进行。5、对市属企业、市屈学校、医疗机构和省级高新技术开发区、省级经济开发区的考核，由市考核主管部门按照木意见，分别制定考核办法和考核指标体系，报市人才工作领导小纟H.同意后实施，考核结果报市人才工作领导小组办公室。三、考核步骤1、总结自杏。年初，被考核单位对照考核内容，对上年度人才工作进行认真总结，形成白查报告，各具区、XX经济开发区和市人才工作领导小组成员单位报市人才工作领导小组办公室，其他被考核单位报市考核主管部门。2、组织考核。市人才T作领导小组办公室和市考核主管部门分别组成考核组，对被考核单位开展考核。3、确定等次。市人才工作领导小组办公室和市考核主管部门根据考核情况确定考核结果。考核结果...