苏州东大建设监理有限公司薪酬制度（2015）本公司是一家由民营的有限责任公司，主要从事建筑施工的咨询和监理业务，行业的特点是技术、知识、管理经验密集型，对员工的素质要求为品德高尚、技术过硬、经验丰富、办事公正。为了一方面承认并尊重个人的资历、资格的潜在能力，另一方面重视职工的实际工作能力和岗位（职务）责任，故制订以下薪酬制度：一、薪酬构成公司的薪酬体系由级别工资（基本工资）、岗位（职务）津贴和绩效考核奖励三大部分，即：个人年收入（薪酬）=级别工资（基本工资）+津贴+绩效考核奖励。二、级别与级别工资：1、工资级别根据公司的实际情况将工资分成20级。第一级称为基础工资，各级别的级别工资见表1。表1所规定的级别工资相对保持稳定，但在物价指数发生较大变化时，或公司经营情况发生较大变化时，将可以进行调整。表1职工级别及级别工资表（元/月）级别级别工资级别级别工资级别级别工资级别级别工资116806214411273716349321764722511228731736673185282364133017183851419959248214316819404352042102606153326204245说明：级别工资共20级，1级工资为基础工资，取2015年苏州市月最低工资标准1680元/月，每级递增幅度为5%。2、工资级别的评定方法：职工的级别是对一个职工的资能表现（资历、学历、职称、职务、执业资格、工作成绩、工作能力、工作态度等多方面）的综合评价，是一个职工自身价值的体现。随着职工工作年限与能力增长，职工的级别将逐步提高。职工首次评定是指公司新聘用的职工的级别的评定。当一个应聘的职工经过试用期后，即进行转正，并进行首次定级。首次定级的主要依据是其资历（在本行业的工作年限）、学历（职称）、工作能力（已具备的从业资格证书和在原单位的工作业绩）等（参看表2）根据加权之后的总分，以1分作为1级，再对照公司现各职工的级别，经慎重研究后确定应聘职工的级别。表2级别初次评定因素因素因素评定满分值权重系数实际得分满分值从业背景（资历）5分1.05.0技术职称（学历）5分1.05.0执业资格（资格）5分2.010.0表3工资级别测算表因素标准得分权重系数实际得分从业背景(5)本公司工作年限每1年得1.0分，5年以上得满分1.0本行业工作年限（设计、施工、监理、项目管理、造价咨询、招标代理等相关专业在校学历也算）每1年得0.5分，10年以上满分相关行业工作年限每2年得0.5分，20年以上满分技术职称(5)教授级高级工程师5.01.0高级工程师（硕士学位5年）4.5工程师/经济师/会计师3.5助理工程师/助理经济师（或本科学历毕业2年，大专学历毕业4年）3.0技术员/本科毕业生（或大专学历毕业2年，中专学历毕业3年）2.5大专毕业生2.0高中毕业生1.0执业资格(10)国家注册监理工程师/注册造价工程师/一级建造师/注册建筑师/注册结构工程师5.02.0江苏省注册监理工程师/二级建造师3.5取得工程师职称的江苏省监理员/建设部人事劳动教育司培训证/会计师/2.5监理员培训证/材料见证员/会计员2.0实习生1.0注：1、测算时，上述三项内容各选一项，根据就高不就低的原则将应得标准得分x权重系数并累加，即为其工资级别（基本工资，下同）。2、将测算得到的工资级别数、对照表1，利用线性插入法即可求得其标准级别工资；3、级别工资是计算“三费一金”（即基本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费、住房公积金）的基数，并包含其个人应交纳的部分；4、级别工资是计算节假日加班工资的基数；5、职工试用期期间，其试用期工资为正式级别工资的90%；6、一人身兼多张注册证书身兼多职者，可根据企业的实际需要，酌情增加0.5级到1.0级工资。也可另行协商补贴数额。7、涉及技术职称、执业资格、岗位注册证书的工资调整，应以正式取得证书（或者已经公告后）的当月开始计算，并至下个月进行级别的调整；8、综合得分超过20级的，则仍按此幅度逐级提加。3、级别工资计算举例本处举几个例子予以说明：1）某建筑职业大学学制三年的大专毕业生分配到本公司，其初次评定的工资过程与结果如下：因素标准得分权重系数实际得分从业背景(5)本行业工作年限（工民建、监理等相关专业在校学历3年）每1年得0.5分，3年得1.5分1.01.5技术职称(5)大专毕业生...