佳一数学教育机构办公室文员工资福利待遇体系一、工资福利待遇设置原则：因人设岗，量才录用，人尽其才，才尽其用。二、办公室文员工资组成部分（按月计算）：1、基本工资（浮动）：基准工资1000元(实习期每月800元)。浮动部分：每个教学周期开始时，由学校分校区确立下一教学周期内的学生目标人数，100%完成目标，每位员工每月基本工资在下一个教学周期内上浮50元，120%完成目标，每人每月上浮80元。150%完成目标，每人每月上浮100元，200%完成目标每人每月上浮200元。完成目标在80%以下，全体人员，每人每月下浮10元。2、岗位职务补贴（按月计算）：主管，100元；副主任，200元；主任，400元。职务竞级标准：业务水平（沟通演示比赛、论文评选成绩）、专业知识考核成绩、业务学习内容考核成绩、责任心爱心（有无工作事故或家长投诉，工作中是否言行一致等）。具体职务以学校发放的聘书为准。3、出满勤以及工作责任奖：每月200元。（1）迟到五分钟内扣5元，半小时内扣10元，请事假半天扣20元，请病假半天扣15元。（2）工作中出现一次教学事故扣30元，家长投诉一次扣30元。出现重大责任事故由学校行政会研究处理。4、资历工资（按月发）：进入学校满一年的，从第二年开始每年增加50元。5、年终奖：奖金额档次：1200、1000、800、600、400、200、100元。每年春节前计算，计算方法（凡涉及分数，以100分当满分计算）：每月出满勤以及工作责任奖奖金额+全年所在校区续班率平均数+全年比赛平均分数+全年论文评奖平均分数+专业考试平均成绩+业务学习知识考试平均成绩。6、其他奖金：由学校组织的各种形式的比赛，奖金另行规定，对学校发展有重大贡献人员，奖金由学校另行规定。三、说明：1、工资发放时间为每月15日，如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动，发工资时间顺延，但最长不会超过10天。每月打入个人银行帐户，由教师签字确认。2、每月发工资时，要代扣国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育、大病救助等各项保险金的个人承担部分。集体部分，由学校承担，按年度办理（每年8月20日办理下一年度的相当人事代理和劳动保障），按季度缴纳。3、凡是每月病假7天以上的，每月基本工资按70%发放，10天以上60%发放。10天以上的，由请假人出具书面申请，离岗休假，因病离岗休假的，只发基本工资的50%。4、凡请假一律要有书面申请，并记入个人档案。事假半天以下，由部门主任批准，一天以上由学校校长批准，三天以上由学校董事长批准，每月事假7天以上的，基本工资按50%发放，半个月以上的，无基本工资。任何员工在学校周末或寒暑假上课期间，非国家法定婚假、产假、丧事假以外，不得请假5、凡月度请假达7天或7天以上的，该月无职务补贴、出满勤以及工作责任奖。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6、所有员工，婚假为七天（七天连续计算），丧事假为三天，产假为三个月（从请假之日算起）。7、按江苏省劳动和社会保障厅要求，女职工在三个月产假期间工资，由国家生育保险金部分支付，学校不再另发工资。本方案自2008年6月16日起实行，试行期一年，在实际执行中，学校会根据国家总体政策、经济发展水平和学校运营情况作微调。佳一数学教育机构2008年6月16日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---