学习鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见感悟精选6篇鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见是我们大家都在学习的，你从中学到了什么。有什么感悟。下面小编带来的是。【篇一】当下，一些干部信奉不做不错、多做多错的官场哲学，宁肯不出事也不愿做事，热衷以退为进。这类洗衣机式干部，把不出事作为最大原则，一心就想把自己洗白、把自己撇干净。〔8月29日人民网〕什么是干部。干字一针见血。然而，遇到事情互相推诿，领了任务随意对付，在其职不谋其事，办公室成了一些庸政、懒政、躲政者的休闲之地。爱惜羽毛、患得患失、畏首畏尾的洗衣机式干部，工作上出不了大错，但背后所折射的怕担责、不担当的行为，影响的是政府办事效率、群众切身利益。当官不做事还叫当官。不作为的懒政却是腐败。站在新的时间结点，全面建成小康社会、聚力党的伟大事业，将会面临更多的挑战，而党员干部是这个伟大事业的践行者、建设者，基层党建更是重中之重，要之之要，因为基层干部是直接接触广阔人民群众的，干部的行事作风直接作用到人民群众身上，这样的关系，让党和国家尤为重视基层党建，基层干部。作为实践的经手人，干部要敢想敢干、真抓实干，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。杜绝洗衣机式干部，就需要党员干部想干事、能干事、干成事。培养敢于担当的勇气。一些干部之所以当起了洗衣机式干部，主要还是缺少责任感。习近平总书记屡次讲到担当问题，针对党员干部提出了一系列具有鲜明时代特征的新要求。诸如洗衣机式的不担当干部，有的习惯当太平官，抱着多一事不如少一事的心态；遇到问题就踢皮球、碰到责任就甩包袱，把拍板当成冒烟的手榴弹，不敢抓不敢管。敢担当是党员干部的政治素质，也是责任意识。这就需要党员干部面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承当责任，在其位谋其政、任其职尽其责。培养敢于担当的勇气。实践干事创业的能力。工欲善其事，必先利其器。能力和素质，是做好工作的重要保障。洗衣机式干部，凡事找先例、一切找---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---依据，别人没有尝试的，坚决不愿意开先河，满足于当传话筒收发室，干事创业总有风险，善作为需要勇气，更需要能力。有了真本领才能真正干实事、出实绩。这就需要党员干部下大力气苦练内功，善于用战略思维、创新思维、系统思维、辩证思维等来解决问题。实践干事的能力才能为人民效劳。坚持务实的好习惯。求实务实是重要的思想理念和工作方法。洗衣机式干部，无论是害怕担责任，遇事不敢顶不上去；还是担忧背责任，出事站不出来，其实，都是不严不实工作作风的表现。日前，中央出台?关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见?，明确指出坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。正如所说，这是给不担当不作为干部的一剂清醒剂。这就需要党员干部保持务实的好作风，做敢干的干部。【篇二】什么是高素质干部。用习近平总书记的话来讲就是信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁这二十个字。往通俗了讲就是政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过。全国组织工作会为我们阐述了怎么样建设高素质干部队伍，表达了我们党对新时代干部工作规律的深刻把握，也是全面推进干部队伍建设、提高干部工作质量的重大举措。但在工作推进过程中，还要注意防止六重六轻。一、重选拔轻培养。选拔和培养作为干部队伍建设的不同阶段，一个也不容无视。仅仅把干部选拔出来只是万里长征走完了第一步，接下来就是要培养使用，使其在工作中不断进步更好地发挥作用。现实工作中有的地方却常常重选拔轻培养，使有的干部一走上领导岗位便飘飘然，目空党规党纪，甚至染上不好的习气；有的走上领导岗位后，不注重学习研究，不深入群众，工作浮在面上。干部就象一棵小树苗，它的成长过程同样需要施肥、浇水和管护，否则很容易夭折。二、重数量轻质量。干部的选拔通常都有数量限制，也有质量要求。有的地方往往为了追求数量而无视了质量，选出来的干部能力不强、素质不高，不...