附件1：县（市、区）统计局办公室工作考核评分表考核项目考核内容及计分办法制度建设15分人事、财务、廉政建设、会议、公文处理、档案、督察督办、请示报告、领导分工、保密、政务公开、办公自动化等制度健全，少一项扣1分。工作15分办文质量5分行文符合规定，手续齐全，格式正确，文字差错率在万分之一内，办文及时，公文管理规范，使用办公自动化软件进行文件处理。否则酌情扣分。工作总结10分办公室工作总结11月1日前上报、资料翔实的计4分，全局工作总结12月31日上报、内容全面的计6分。保密档案6分保密工作3分组织健全，权责明确，做好文件分发、传阅、保管，无保密事故。出现保密事故的，该项不得分。档案工作3分及时归档立卷，管理规范，定期移交。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---行政后勤8分综治工作3分建立了紧急应急预案和值班制度，发现问题及时处理、无安全事故的，计满分；发生重大事故和综治案件的，不得分。接待工作5分有信访接待工作制度，接待礼貌、热情、俭朴，服务周到、优质、安全的，计5分；接待工作出现问题的，酌情扣分。报刊发行36分完成发行任务且及时结清帐务的，计36分；超额完成的，每份加1分；没完成的，每份扣1分；不按时结清帐务的，酌情扣分。外事督办10分制定督查制度，及时督促检查要求落实的事项，情况反馈及时的，计满分；不及时反馈督查事项落实情况的，每次扣1分。其他工作10分按时完成省、市统计局办公室交办的其他工作的计满分；否则每次扣2分。注：考核期限为上年11月1日至当年10月31日。附件2：县（市、区）统计局政务信息工作考核评分表考核项目考核内容及计分办法基础工作15分有稳定的政务信息人员并制定了政务信息工作制度、政务信息工作年初有计划、年终总结于11月1日前上报的，计15分；少一项扣---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5分。政务信息培训3分积极参加省、市局举办的政务信息培训的，计满分；不参加的，不得分。政务信息上报15分政务信息工作开展正常，按工作进度要求上报，每月同时以政务信息刊物和电子文档两种形式上报的，计满分；每月缺报一种形式的，扣1分。政务信息数量22分每月完成市局规定的网上投稿量，至少有3篇被省市网站采用、全年被省市网站采用36篇的，计22分；少一篇扣1分。加分因素政务信息被市局网站采用的，每条计1分；政务信息被中办、国办采用或中央领导批示的，每条加5分；被国家局网站采用或国家局和省委领导批示的，每条加3分；被省局网站或省两办采用、省局或地市领导批示的，每条加2分；对政务信息工作提出好意见或建议被采纳的，每次加1分。减分因素一稿多投的，每条减1分；报送信息出现明显错误的，每次减2分；报送格式不符合要求的，每条减1分；将文件、通知、计划、总结类信息不作编辑、提炼，作动态信息原样报送的，每条减1分；对同一类主题的信息不作综合、归纳，分条同时报送的，每条减1分；不能完成市局布置的政务信息工作任务的，少一篇减1分，不按工作进度要求上报的，酌情扣分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---注：考核期限为上年11月1日至当年10月31日。附件3：县（市、区）统计局财务工作考核评考核项目考核内容和计分标财务机构及人员10分设立专(兼)职财会人员的得3分。财会人员持证上岗得3分，对于无证上岗的，发现一人扣2分。财务制度健全得4分，未制定的不得分，不健全的酌情扣分。会计基础工作30分未按有关规定及时、准确地取得或填制会计凭证的，每次扣0.5分，丢失会计凭证的，每丢失一份扣1分。设置会计科目不符合制度要求的扣1分。费用收支使用会计科目不当发现一处扣1分。未按规定启用帐簿、记帐、结帐和更正错帐的，发现一处扣1分，帐证、帐帐、帐表不相符的视情况扣1-5分。建立定期现金抽查制度，按月核对银行存款；认真清理各种应收应付等往来款项；正确划分中央财政补助和地方财政补助收入，正确---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---未按规定保管和处理会计档案的，发现一处扣1分，情节严重...