江苏最低工资标准及调整时间2022年江苏最低工资标准及调整时间2022年江苏最低工资标准江苏省人社厅12月19日发布消息，经省人民政府同意，从2022年1月1日起，调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。为发挥最低工资的保障作用，增加城镇低收入居民的收入，经省政府同意，江苏省劳动和社会保障厅昨日通知调整江苏最低工资标准，与去年相比，此次调整主要是明确了最低工资标准口径，把劳动者个人依法缴纳的社会保险费包含了进来。新的最低工资标准将从今年11月1日起正式执行。此次调整后的月最低工资新标准为：一类地区690元/月，二类地区550元/月，三类地区480元/月，四类地区400元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：一类地区5.8元/小时，二类地区4.6元/小时，三类地区4.1元/小时，四类地区3.4元/小时。据介绍，今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类工程并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的片面，仍应由用人单位补足此外，通知要求，全省各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在该通知公布之后的20天内，由各市政府提出本行政区域内的概括类别调整方案，报省人民政府审批扩展阅读：提高最低工资标准贵在落地重在执行随着北京10日宣布上调最低工资标准，记者梳理察觉，今年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东天津、河北、北京等9个地区提高了最低工资标准。其中，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。众所周知，近年来伴随着国家对民生和劳动者合法权益的愈加重视，最低工资标准也开头一再上涨。当然，这毋庸置疑切实是个好事，但笔者认为，提高最低工资标准贵在落地重在执行。换言之，抓落实比有标准更重要。现在，我们有大量的政策都陷入了难以落实的窘境，包括最低工资标准。事实上，自2022年出台《最低工资规定》以来，政府已经屡屡根据经济形势的变化，上调了最低工资标准，力保“打工者的最低生活保障线”。但是，在我们的实际生活中，却照旧有着好多低收入者的收入处于最低工资标准以下。鲜明，这足以说明，任何政策的生命力都在于在于“执行”，任何政策的价值都在于“落实”。假设每次的“最低工资标准”调整，都得不到强力执行的话，那么，结果只能是镜月水花，流于形式了。那么，为何最低工资标准，得不到有力的执行呢?究其形成理由：一方面，作为劳动者，在如今劳动力市场供大于求的情势之下，他根本就没有与用人单位平起平坐、要求落实最低工资的胆子和士气。即使有个别劳动者敢于提出和要求落实最低工资标准，其结果也往往是卷起铺盖卷走人另一方面，作为用人企业，使用廉价劳动力本来就是其追赶利润的手段之一，要让他们乖乖地去执行最低工资标准自然比登天还难。莫说增加工资，甚至，在一些民营企业大量劳动者理应得到的加班，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等补助都拿不到，国家法定节假日更是只能一笑而过。为此，我们的劳动监管执法部门要时刻握紧执法的铁拳：一那么，要激励劳动者积极举报;二那么，持续建立健全能够保障最低工资标准执行和落实的相关体制机制，加强组织领导、模范劳动执法机构的队伍创办;三那么，全体执法人员务必深刻领会、学习和把握“最低工资”的核心要求以猛烈的责任意识，进一步强化针...