毕业论文-浅论管理学的发展趋势摘要:随着人类社会由农业社会、前工业社会、工业社会向后工业社会的演进，管理学也经历了萌芽、发展阶段，即将走向高潮。为了寻求外部环境、内部条件与管理H标三者2间的动态平衡，管理学也必须动态地发展。可以说，管理学的发展趋势是人类社会发展的必然结果。关键词:管理学发展史:C93-09文献标识码:A一、管理学的发展过程是一部人类社会变革的编年史。人是社会动物。人们从事的生产活动利社会活动都是集体进行的，耍组织和协调集体活动就需要管理。但是社会生产力水平直接影响到管理水平、管理范用和管理的复杂程度，因而对管理学的发展也会产生彩响。在原始社会，牛产力水平极其低卜•，当时的管理水平也与Z相适应。随着人类社会的不断进步，管理思想有了很大发展，如埃及的金字塔、古巴比伦国王汉穆拉比颁布的第一部法典、古罗马建立的层次分明的中央集权帝国以及古中国的《孙子兵法》都闪现出了管理思想和管理方法的火花。18世纪中叶开始的产业革命，使社会生产力有了较大发展，管理思想也发生了一次深刻的革命，计划、组织、控制等职能和继产生。在这-•期间,亚当•斯密发衣了他的代衣作《国富论》，对管理思想的发展冇着重人贡献,他的分工理论为管理学的形成奠定了重要的理论根基。进入前工业社会，社会分工、分层及人们之间的社会关系和社会活动日趋复杂，资本主义国家中劳资双方矛盾日趋突出，生产力水平也日趋捉高，急需一套系统的管理理论和科学的管理方法与Z适应。尽管早期的管理思想冇其科学的一面，但毕竞非常零散，没冇系统化，工厂主不可能完全认识到怎样进行管理才能既解决劳资关系问题，乂不减少所获取的剩余价值。因此，如何改进工厂和车间的管理成了迫切需要解决的问题。当时，泰罗抱若解决劳资双方矛盾的初衷，以追求经济利益为人类的基木需要这一经济人假设,乘点研究了企业内部具体工作的作业效率，建立了一套金业管理理论科学管理泰罗制”。与此同时，法约尔把企业作为一个整体加以研究,系统地提出了十四条原则、五种管理职能，创立了纽•织管理理论。泰罗的科学管理理论与法约尔的组织管理理论，具冇较强的系统性和理论性，使管理学体系初具雏形。泰罗的科学管理论和方法在20世纪初对提高金业的劳动生产率起了很大作用,但要彻底解决提高劳动生产率的问题是不可能的。因此，一个专门研究人的因素、以达到调动人的积极性的学派一——人际关系学派应运而生。它超越了泰罗的经济人假设，提出了社会人假设，为以后的行为科学学派奠定了基础，成为科学管理向现代管理过渡的跳板。在工业经济时代，生产力飞速发展，生产社会化程度迅速提高，市场不断扩大，金业竞争日趋激烈，这就要求管理水平不断提高,以适应新的经营环境。因此，许多管理学者社会学家、心理学家积极从事管理研究，创立了许多新的管理理论，出现了管理学说从林。如以西蒙为代表的决策理论学派以“管理的关键在决策”的思路，对社会人假设进行了升华，提出决策人假设。综上所述，管理经历了传统管理、科学管理、现代管理三个阶段,每一阶段的思想理论都是前一阶段的扬---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---弃、修正，最终形成了系统的管理学体系。二、管理学的发展趋势是人类社会发展的必然结果。管理学的实质是探求外部环境、内部条件与管理H标三者Z间的动态平衡，而人类社会总是由低级阶段向高级阶段发展,即管理主体的外部环境总是变化的。因此，为了寻求三者之间的平衡,管理学也必须动态地发展。进入20世纪90年代，特别是进入21世纪的后工业社会,科学技术飞速发展,必将推动管理学的进一步发展。从它的发展趋势看，笔者认为主要表现在以卞三方而：（一）管理学对人性的假设由经济人、社会人、决策人假设向复杂人假设转变。早期管理思想中，把人当作会说话的工具，认为人总是好吃懒做，好逸恶劳，毫无责任心，麦格雷戈把这种传统的人性假设称作X理论。以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性，使管理学与经济学的人性假设趋于一致。之后，梅奥从“霍桑实验”中认识到除了对经济利益的需求外，人们对社会...