热议：领导爱骂人我要忍吗？当代生活报(记者覃燕燕)参加工作后，我们每个人都希望遇到好上司，有默契的好搭档，工作顺风顺水。可在职场上，我们却不可避免地会遇到一些困惑。近日，就有多名读者向本报记者抱怨，职场上的人际关系太微妙了，稍有不慎就会令自己陷入困局。其实，只要沟通好，职场上没有什么难题是不能解决的。今天，我们请来广西著名心理咨询师陈一，由他来解答这几名读者遇到的职场难题。领导爱骂人，我要忍吗讲述人：黄先生26岁南宁某企业员工入职1年每次我工作上有失误或不周全的时候，总是会被部门经理狠狠训斥一通。如果他仅仅是责骂或批评一下，那也就算了。可是他训斥的时候，常常是先劈头盖脸地骂上10分钟，再把你犯的错误说出来，说完错误，又继续发泄似地责骂，有时还带有“人身攻击”，让被骂的人恨得牙痒痒。刚开始进公司的时候，我就听说这位经理脾气不好，一有事就会骂人，手下不少员工都忍无可忍选择了辞职。我当时想，领导责骂时，只要忍一忍，也就过去了。没想到，事情真发生在自己身上的时候，就没那么简单了。有时我忍不住辩解一下，部门经理根本听不进去，会更加火爆地继续责骂，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有时他还转移话题，说我“本事不大，就会狡辩”。我不想失去这份工作，但是面对这样挑剔难缠的领导，我都有些抑郁了。有什么话不能好好说呢？为何一定要把下属整得不开心，他才开心呢？我在纠结，是否还有必要继续忍下去。我想请教一下心理专家，为什么有些领导喜欢动不动就训斥员工？面对这样的领导，除了忍，下属还应该如何应对？【专家建议】改变不了领导就改变自己首先，我们不妨分析一下这样骂人的领导的心态是什么：1.很多领导习惯权威地表达自己的地位和权利，骂人是其中一种，通过骂下属来树立自己的职场地位和尊严；2.有些领导喜欢训斥下属，是个人修养和人品的问题，没养成尊重下属和他人的良好人际的行为和语言习惯；3.有些领导是因为职场压力大，长期处在焦虑和抑郁，甚至是狂躁的状态，他通过骂下属来转移和发泄自己的负面情绪；4.还有一些领导做事情喜欢推卸责任，少反省自己，多指责别人，没有担当，责任心也不够，通过骂下属来推卸和掩饰自己的无能。其次，我们再来看看，经常被领导训斥的下属，需要做哪些心态调整：1.你必须承认在职场上你改变不了领导的性格和工作方式，你只能改变自己去适应他；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.不妨把目前工作状态当成是最艰苦的锻炼，要相信这样的奇葩领导毕竟是少数，多数领导还是正常的；3.关于领导的成长，对问题的改变需要他自己完成，你的任何建议其实意义不大，他未来会有他的机遇和难处，你有你的道路和发展，目前只是过渡；4.你可以不断地改进自己的工作状态，完善工作方式，让自己在高压的职场环境下反而获得成长和进步，你改天若换了工作环境，你会发现现在的所有的忍耐和努力，其实对自己是有帮助的；5.如果实在忍受不了，那还是选择离开，毕竟“树挪死，人挪活”嘛。领导常叫我去应酬，该如何拒绝讲述人：小何22岁置业顾问入职3个月我是职场新人，到新公司后经常被领导“点名”去陪客户。其实在干这一行前，我就知道，有些应酬是免不了的。但是我还是低估了应酬的可怕程度。最近几次应酬，有个别客户对我动手动脚，但是主管和经理都装作看不到。我是新人，不敢得罪客户，但是被人占便宜了，心里感觉很委屈。我想把自己的委屈告诉男友，但是依照他的火爆脾气，他肯定会去我的公司闹，或是叫我辞职，到时候就不好收场了。所以我不敢把工作中的烦恼告诉任何人。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---我现在的这份工作待遇还是不错的，我不愿意就这样放弃。可是我不想参加类似的应酬活动了，所以我曾委婉地向主管提过此事，但主管故意装作听不到。接下来几天，领导又安排我跟她去陪客户吃饭唱歌了。想到这里，我就很焦虑。我想请教一下，年轻女职员在拜访客户或参加应酬时，应该如何既保护自己又不伤了和气？怎样才能巧妙地拒绝领导的...