行政部程序文件文件编号版本号修订日期工资发放标准作业程序页次41.0目的规范员工工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。2.0适用范围适用于物业管理公司员工的工资发放工作。3.0工作职责3.1人事部负责每月员工绩效考评及员工动态资料的编制。3.2财务部会计负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。3.3财务部经理负责《员工工资发放表》的常核。3.4总经理负责《工资发放表》的常批。4.0程序要点4.1员工每月工资的计算。4.1.1公司财务部每月25日发放上月21日一本月20目的工资，遇节假日提前至节假日刖发放。4.1.2公司行政部经理在每月22日前，应将上月《员工绩效考评表》及上月《员工职务变动表》递交公司财务部。4.1.3公司财务部会计在每月23日前根据《工资标准管理标准作业规程》、《员工绩效考评表》、《员工职务变动表》和员工工资的计算系数计算员工上月工资，并编制《员工工资发放表》。4.1.4员工工资的计算公式：员工月工资=（基木工资十岗位工资十考评工资x绩效考评系数）/30X实际出勤天数。4.1.5财务部会计必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏内签署姓名及日期并于每月23日前报财务部经理常核。4.1.6财务部经理应在每月24日前常核《员工工资发放表》。如有疑问，应及时查清并予以更正；如无疑问，应在财务部审核栏内签署姓名及日期后于25日前报总经理审批。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.1.7总经理原则上在25日前将常批完毕的《员工工资发放表》交回财务部，特殊情况另行处---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理。4.2年终双薪的计算。4.2.1公司行政部经理应在每年1月20日前将总经理常批后的上年度《员工职务变动表》交公司财务部。4.2.2公司财务部会计在三日内根据《员工职务变动表》及员工的月工资标准，计算出每位员工的年终双薪并编制《员工双薪发放表》。4.2.3员工双薪计算公式：员工双薪=月工资总额十12x本年实际工作月数。4.2.4财务部会计在编制完的《员工双薪发放表》的制表人栏内签署姓名及日期后报财务部经理常核。4.2.5财务部经理应严格、认真的常核。如有疑问应及时查清，并予以更正；如无疑问，报送总经理常批。4.2.6总经理常批时应注明具体发放日期。4.2.7试用期员工不享有年终双薪。4.2.8双薪发放日前离职的员工不享有双薪。4.3年终奖金的计算。4.3.1公司人事部在规定日期（具体日期由总经理视情况决定）将总经理审批完毕的上年度《员工绩效考评表》交财务部会计。4.3.2财务部会计根据当年可分配留利计算奖金总额并根据奖金分配方案（由总经理根据当年经营状况决定）及《员工绩效考评表》计算出每个员工的年终奖金，并据此编制《员工年终奖金发放表》。财务部会计应在编制完的《员工年终奖金发放表》的制表人栏内签署姓名及日期。4.3.3财务部经理应严格常核《员工年终奖金发放表》。如有疑问应立即查清，予以更正;如无疑问，应在审核栏内签署姓名及日期。4.3.4财务部经理应及时将《员工年终奖金发放表》报送总经理常批。4.3.5总经理在常批的同时应注明具体发放日期。4.3.6试用期员工不享有年终奖金。4.3.7奖金发放日前离职的员工不享有年终奖金。4.4工资、双薪、奖金的发放。4.4.1银行代发的工资、双薪及奖金：a）财务部出纳根据审批手续完整的《员工工资发放表》在每月25日前将员工工资备盘交公司开户银行---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---发放；b）新入职的员工由财务部出纳根据人事部提供的员工个人资料及身份证复印件向开户银行年请办理工资代发存折及取款卡；c）新办的工资发放存折原则卜在30日前巾员工本人到出纳处签名领取,月内由员工本人到出纳处签名领取；d）存折及取款卡原则上禁止他人代领，如有特殊原因确需他人代领的，代领人必须在领取时出具被代领人的书面委托书、代领人及被代领人的有效身份证原件，出纳员将双方身份证复印后留存；e）出纳应于每月25日编制《银行发放工资状况表》交财务部会计，经审核无误后，财务部会计应将末领存折及取款卡按《会计核算标准作业规程》进行...