高考才刚刚结束，7月份又将迎来应届生毕业踏入职场。宸继人才就业老师想在这里和那些初入职场的新人们说一下关于职场的那些事。一、大学里只教了理论现在我们的教育是有一定的问题的，最明显的就是：大学所有的教育只是教会了理论，但是没教会学生做事，更没教会学生做人。我因为自己工作的原因，曾经接触过一批刚从事律师工作的法学院的毕业生。我给他们的第一句话就是，你们大学4年只是从学校里拿了一个工具箱出来，至于工具箱里的工具怎么用，是需要在实践中再研究的。二、职场中投机取巧只能赢得一时赢不了一世新人进入职场总想快点进步，最好1年变组长，2年变经理，3年升总监，争取25岁前做个总经理。我想说的是，在职场上最终决定你输赢的不是IQ，而是EQ。一个不懂人情世故的人只能风光一时，而人情世故是需要在社会上历练出来的，这就是社会经验。任何一个地方都有显规则和潜规则，只研究潜规则，看轻显规则，只想快速成功，投机取巧，最终是要吃大亏的。职场岁月是马拉松长跑，不是百米赛。起跑时跑在第一个又如何？最终大家关心的是谁能保持速度一路坚持到终点。现在刚入职场的新人，估计都要到65岁才能领养老金了，如果大学本科毕业，那么职业生涯将长达43年之久。真正的成功，是在65岁那年以什么姿态离开职场，而不是看25岁的时候有没有做到总经理。再说，这个时代的总经理头衔也不怎么值钱了，现在总裁都满天飞，就差叫总统了。律师是这样，其他行业也一样。而且最搞笑的是，即便学了4年，相当一部分也是过时的理论和工具，到社会上后都不适用了。文科类专业有这种情况，理工科专业更甚。因此，毕业生踏入社会后，先不要想着如何实现自己的人生理想，而是先要学会怎么做事就是学会怎么来运用好从大学里带出来的这个工具箱里的所有工具。这些工具只有综合运用，才能发挥效用，否则还是一堆破铜烂铁。三、做事先做人给职场新人最核心的一个提醒就是，在做事前先做人。做人不是让你们去拍马屁，搞虚伪的那套。什么叫做人呢？最重要的是待人真诚。人人平等作为一个社会理想当然是对的，但是这种平等也是有条件的，并不能无限延伸其含义。在企业里总有管理被管理的关系，职场新人在绝大多数情况下在企业里都是处于最底层的岗位。这个时候与公司的前辈搞好关系，而不是以自我为中心，这就显得很重要了。我们都知道一个故事，说某个电视台实习生拒绝为大家买盒饭，还对领导说，我是来学编导的，不是来买盒饭的，把领导搞得下不来台。后来这个事情引发很多口水战。我觉得虽然这个学生的理由不能说不对，但是EQ堪忧，恐怕在这个电视台里也就仅仅能做个实习生了。我还知道有个某985大学的双学士在短短半年里反复跳槽了4、5家公司，待的时间最长也就是1个多月而已。而每次离开都是因为和顶头上司不和，不和的原因就是觉得自己的领导在打压自己。最终这位学霸和一群中专生、职校生一起成为了就业困难人群，接受政府项目扶持了。我记得我以前的宸继人才老领导曾经说过，如果你和一个人关系搞不好，那么问题可能出在对方身上，但是你和所有人都关系搞不好，那么问题肯定出在自己身上。所以要学会反省，而不是一昧说别人的不是。四、戒骄戒躁进入职场后，学会做人之后，自然就会有人愿意教你怎么做事。我记得我带徒弟的时候，前三个月是不给他们接触真正的工作的，而是先教他们工作态度和工作习惯。等养成了习惯，端正了态度，然后才开始教怎么做事。这个过程我称之为“磨”。磨的过程就是从学生到职场人的转变。这个转变完成了，才能在职场上生存。进入职场要耐得住性子，任何事情都不是一蹴而就的，都需要一个厚积薄发的过程。有一个10000小时定律，就是说，某项事情只要能坚持钻研10000小时，就能成为这个领域专家。10000小时，如果按照每天只干8小时计算，就要干1250天，而1年的工作日只有250天不到，也就是说，要持续不断，坚持5年专注于一件事情。这是努力的5年，而不是重复的5年。多少人能做到。当然，每天如果还能多花点时间，这个时间是可以缩短的，比如4年甚至3年也能达到。由此，我们还可以这样去想，那些真正的少年得志者是在背后付出了超过同龄人更多的努力才有今天的成...