北京荣博昌达商贸有限公司电商部门员工薪金待遇及结算方式一、员工基本工资：普通员工试用期工资为1500元-1800/月（试用期1-3月）；考核合格后工资标准为底薪2100（待定）元+奖金+绩效+，新员工入职后第一个月工作达到18天，则当月按整月来算试用期第一个月，达不到则从次月开始算试用期第一个月，优秀人才或公司特聘人才工资另议。二、岗位津贴：根据不同岗位的工作性质和工作强度，提供不同的岗位津贴，运营主管、部门经理岗位津贴为500~900元/月，其它主管级岗位津贴200~500元/月。三、提成：分为团队提成和运营提成，具体规定如下：即：（1）提成计算基数=店铺回款-推广费用*3，为扶持新店铺，（2）团队提成：团队提点1%，由店铺运营负责分配。（注：每个店铺当月团队提成按照当月回款减去三倍的推广费用为基数计算店铺当月团队提成。月回款15万以下店铺当月团队提成不扣除推广费，为鼓励店铺快速成长,月销售额15万以下店铺业绩达到上月4倍，当月团队提成不扣除推广费，月销售额15万以上店铺业绩达到上月3倍，当月团队提成不扣除推广费,月销售额50万以上店铺业绩达到上月2倍，当月团队提成推广费减半扣除)（3）运营提成：店铺月回款15万以上，达到公司要求的利润率考核目标，店铺运营提成1%，店铺月回款8万以上，店铺运营提成0.5%，店铺月回款8万以下，店铺运营提成0.2%，店铺月回款5万以下，店铺运营提成0%。（注：1、为扶持新开店铺和新开类目，月回款额15万以下店铺运营按销售额提成即可，不考核利润率，月回款额15万以上店铺运营一律按照回款额和利润率共同考核，如没有达到规定利润率的按照当月店铺实际利润率/考核利润率*当月回款额的1%，2、为鼓励店铺快速成长,月销售额15万以下店铺业绩达到上月4倍，当月运营提成不参照利润率目标考核，月销售额15万以上店铺业绩达到上月3倍，当月运营提成不参照利润率目标考核，月销售额50万以上店铺业绩达到上月2倍，当月运营提成参照利润率为考核利润率的1/2，利润率考核标准附后）四、品类或店铺运营年终分红：店铺或品类运营年净利润达到30万，可享受5%净利润提成店铺或品类运营年净利润达到50万，可享受6%净利润提成店铺或品类运营年净利润达到80万，可享受7%净利润提成五、合作运营和培养接班运营后提成和奖金分配方法：5.1当某个运营人员把某个店铺运营到一定程度或趋于成熟时（销售额在行业里比较靠前），运营人员需要开发新的店铺，则接替本店铺的新运营人员和本店铺的老运营人员的提成和年终分红分配方法为：以接管开始月起前三个月的平均销售额为基数，在基数销售额内的提成和年终分红新运营享有三成，老运营享有七成，超过基数的销售额提成或年终奖金老运营享有三成，新运营享有七成。5.2当老运营人员指导新运营人员或与新运营人员共同开发管理新的店铺时，提成和年终分红老运营享有三成，新运营享有七成。六、每月20日左右发上月工资、提成和奖金，奖金和提成的计算标准以当月的回款额计算；每年发一次年终店铺分红，年终店铺分红、员工奖金一般在年底放假前发放一半，来年上班后第二个月底发放一半。北京荣博昌达商贸有限公司电商部2013年1月28日2014年6月17日补充：京东运营基本工资和岗位津贴标准细化为：店铺月回款10万以内，运营基本工资1800元,店铺月回款10万~20万，运营基本工资1800元，岗位津贴300元店铺月回款20万~30万，运营基本工资1800元，岗位津贴600元店铺月回款30万以上，运营基本工资1800元，岗位津贴900元天猫运营基本工资和岗位津贴细化标准为：店铺月回款10万以内，运营基本工资2100元,店铺月回款10万~20万，运营基本工资2100元，岗位津贴300元店铺月回款20万~30万，运营基本工资2100元，岗位津贴600元店铺月回款30万以上，运营基本工资2100元，岗位津贴900元以上规定自下发之日起开始执行。2013年10月18日补充2014年1月12日补充员工工龄工资：所有员工入职满一年半的，开始享有工龄工资，工龄工资为当月基本工资的5%。员工保险管理办法：工作满一年的员工，公司给予上五险，从2014年1月份开始，由于公司保险手续没有办理好，因此一月份的保险直接以现金形式发放。