博士后待遇什么是博士后创新实践基地?答：博士后创新实践基地是指在具备确定条件的机构中设立的、与博士后科研滚动站及博士后科研人员围绕技术创新联合举行科学研究、技术开发、成果转化的组织。博士后创新实践基地采用什么运行方式?答：博士后创新实践基地按照国家和我市有关博士后工作的政策和规定运行，坚持政府主导与社会参与相结合的原则，实行动态管理。市人力社保局负责制定基地的政策、规章、规划等，并组织实施;各区县人力社保局、各委办局(集团总公司)管理本地区、本部门博士后基地，研究制定符合本地区、本部门特点的博士后创新实践基地进展规划和配套政策、措施，对本地区、本部门博士后创新实践基地创办工作举行指导、协调和监视，负责筹措本地区、本部门博士后基地工作经费和培训管理人员等事宜;设有博士后基地的单位管理本单位博士后基地日常工作，制定本单位博士后基地概括管理手段，配备特意管理人员，负责本单位博士后人员的科研和生活服务等工作。如何申请设立博士后创新实践基地?答：企业、研发型事业单位和市以上高新技术开发区等区域性单位未设立博士后科研工作站的，可申请设立博士后创新实践基地，并应当具备独立法人资格，有较强的经济实力和较好的经济效益，最近两年连续盈利，其中研发型单位的上一年度末净资产值应当不低于800万元，产业型单位的上一年度末净资产值应当不低于2000万元;具有特意的研究与开发机构，具备必要的检测、分析、测试手段和测验设备，且设备原值不低于500万元，已取得2项以上具有自主学识产权的科技成果;拥有较高水平的研究开发团队，能提出理论创新、技术领先的博士后科研工程，专职研发人员数量应在10人以上;能为博士后人员供给较好的科研条件和必要的生活条件，建有市级以上工程(技术)研究中心、重点测验室、企业技术中心等研发载体，承受国家或市重大工程的单位和科技小巨人企业可优先设立博士后创新实践基地。根据我市经济社会进展需要和博士后工作进展规划，博士后创新实践基地申报工作每年开展一次。博士后创新实践基地如何招收博士后?答：博士后创新实践基地嘱托博士后科研滚动站招收博士后人员合作双方按照优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签订协议书，明确双方及相关博士后人员的权利和义务。博士后科研滚动站向博士后创新实践基地供给科研支持和专家指导，扶助其做好确定博士后研究工程、招收博士后人员等工作;博士后创新实践基地视导师指导和设备试验等处境向博士后科研滚动站支付确定费用，费用数额由双方协商确定。设有博士后创新实践基地的单位嘱托招收的博士后人员，应当举行公开雇用，并组织专家对申请者的科研才能、学术水平和取得的科研成果举行严格的评估、考核，同时对其个人品质、职业道德举行考察，对符合条件的，联合嘱托招收的滚动站提出招收观法，报市人力社保局;市人力社保局将结果书面通知滚动站设站单位，并报全国博管办。设有博士后创新实践基地的单位应当与博士后人员签订协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在站工作期限、产权成果归属、工资福利待遇、违约责任等。博士后创新实践基地的博士后人员如何管理?答：博士后科研滚动站设站单位负责管理博士后创新实践基地的博士后人员的人事、组织关系，办理博士后人员进出站等手续，并委派合作导师做好工程研发的指导和考评工作;博士后人员在站期间的科研和日常管理等工作由博士后科研滚动站嘱托设站单位概括负责。设有博士后创新实践基地的单位与博士后科研滚动站联合培养的博士后人员由联合培养单位共同负责考核。设有博士后创新实践基地的单位应根据滚动站的嘱托建立博士后人员的考核评估体系，制定对博士后人员目标管理、绩效评估、赏赐惩罚等概括管理手段;对在站博士后人员举行中期考核和出站考核，考核内容包括博士后人员的学术水平、科研才能研究成果等。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员应赋予表彰和赏赐。对出站考核合格的博士后人员，准予出站，并根据本人申请及其在站期间科研才能、学术水平、工作成果，申报副高级职称。对考核不合格的博士后人员予以劝退或解约。此外，设有博士后创新实践基地的单...