火电厂工资自动发放系统设计探析［摘要］电力系统的各个企业，都有企业内部组织庞大、职工众多的问题，导致其工资管理存在工时统计不准确、工资计算不合理、方法效率低等诸多困难。为了解决这些难题，不少电力企业设计了基于信息技术的员工薪酬管理系统。但是，这些设计往往较为简单，无法满足企业发展的需要。为此，本文首先简要阐述了火电厂工资管理存在的问题，随后就火电厂工资自动发放系统的设计要点进行分析，最后初步探讨了工资自动发放系统的设计原则。本文的研究成果，对火电厂工资自动发放系统的设计实践，提供了一定理论指导和实践参考。［关键词］火电厂工资自动发放系统设计与实践屮图分类号：F2文献标识码：A文章编号：1009-914X(2016)27-0278-01引言进入21世纪以来，国内外经济形势愈发严峻，经济新常态的影响不断深入。电力系统的改革，也随之更加开放。人才是电力系统发展、进步的最重要资源。工资、福利作为留住人才的重要途径。如何合理的统计、发放工资是火电厂等电力企业所需要研究的重点［1］。为此，本文就火电厂企业工资口动发放系统展开研究。1、火电厂工资管理存在的问题火电厂是电力系统中的重要组成部分。根据笔者多年的火电厂工作经验，总结、归纳了传统的工资管理体制以下几个问题：(1)火电厂等电力系统企业，往往拥有企业内部组织庞大、职工众多，其中工资统计、发放、核准都是通过“纸”完成了[2],准确性较差,难以实时更新。(2)火电厂等电力系统企业通常为国企，企业不同层次的员工的收入类别，工资数量、五险一金等的计算方法均有所差异。不同层次的员工的综合收入难以直观的表现出来。使得部分业绩较好的员工的综合收入反而较低，打击了其工作积极性。(3)传统的火电厂工资管理体系，由于是在“纸”上完成的。工资的统计、发放过程中会产生大量的纸质报表，这些纸质报表需要找不同部门的领导一一审批、签字。常常大量的签字环节，而单位了该月的工资发放时间。2、火电厂工资自动发放系统的设计要点由上一节的分析可知，传统的火电厂工资管理体系存在诸多问题，而且部分电力企业基于信息技术开发的工资管理体系，也存在着系统过于简单。人事信息与工资不同步等不足。本节将重点探析火电厂工资自动发放系统的设计要点。2.1人事信息与工资收入同步和所有企业一样，火电厂的人资管理系统中储存了所有人事信息。这些信息应该与工资口动发放系统可以做到实时相通，两个系统Z间应该开发一个数据同步接口。该接口应该采用目前通用的单向同步技术[3]。这样就可以保证人事信息的变动可以及时影响到工资系统，而工资系统的改变，即每个员工的每个月都在变化的工资收入，不会引起人事系统的任何数据变化。2.2员工工资自动计算火电厂的员工，其工资收入由基本工资、二次分配资金和公司福利等三大部分组成［4］。一般而言，火电厂通常具有以下几个部门：安环部、财务部、电控分场、发电分场、工会、供热分场、燃料部、牛产技术部等等。下图1,给出了一种员工工资自动计算方法。3、工资自动发放系统的设计原则3.1兼顾历史所有的火电厂都已经有一套口己的工资发放系统了，新系统的开发、应用应该充分考虑到已有系统的特点。最好是在原有系统上逐步改进而来。以避免新系统的突然引入，使得企业内部动荡。兼顾历史，这就要求工资自动发放系统在设计时，应该充分调研目前各个层面的员工的现有工资收入组成，并重点找到其中的“保障性收入”，即员工正常生活所需要的最基本工资。只有保证了保障性收入”，才能有效的维持企业稳定［5］。3.2增强弹性火电厂工资自动发放系统建立的一个重要目的就是，通过工资来调节员工的工作积极性。这就要求，工资自动发放系统不仅打破计划经济体制下“死工资”，而且提高员工的激励性和竞争性。所以，火电厂的工资自动发放系统设计应该重点强调其“弹性”［6］。4、结论本文就“火电厂工资自动发放系统”相关课题展开详尽的研究。首先,笔者多年的火电厂工作经验，总结、归纳了传统的工资管理体制诸多问题;然后，从人事信息与工资收入不同步以及员工薪酬自动计算两个方面，探析火电厂工资自动发放系统的设计要点；最后，从兼顾历史、增...