最低工资标准包括五险一金吗最低工资指劳动者在法定工作时间供给了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。那么最低工资标准包括五险一金吗?下面我们来看看!以北京市最低工资为例说明：北京市2022年最低工资标准调整政策为：最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。那么2022年北京最低工资标准包括五险一金吗?北京市2022年最低工资标准调整政策如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。以下工程不作为最低工资标准的组成片面，用人单位应按规定另行支付：(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元/小时提高到18.7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费三、实行计件工资形式的企业，要通过对等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内供给正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原那么上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内供给劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或片面岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)议论通过。五、在劳动合同中商定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的处境下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。由上可知，2022年北京最低工资标准不包括应由用人单位承受的五险一金费用，但是，非全日制从业人员小时最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗失业保险费。针对有些企业负担不起职工五险一金的现状，现带着大家一起来探讨一下有没有什么手段缓缴或降低五险一金比例?(1)社保的缓缴用人单位应当根据职工人数和缴费工资基数增减变化等处境，在每月规定日期前，向社会保险费征收机构报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表以及其他有关资料。在完成自行申报后，用人单位应当按申报的数额按时足额缴纳社会保险费。社会保险费非因不成抗力等法定事由不得缓缴、减免。所谓不成抗力是指自然苦难、战役、经济危机等用人单位不能制止和操纵的造成用人单位无法按时足额缴纳社会保险费的客观因素。假设用人单位由于经营不善、管理混乱等自身理由导致无法按时足额缴纳社会保险费的，不得缓缴减免。缴费单位有以下情形之一，不能按月足额缴纳社会保险费的，经职工代表大会或工会同意，可以向市人力资源社会保障局申请缓缴社会保险费：(一)经人民法院依法宣告进入破产程序的;(二)停产、连续亏损一年以上，或者濒临破产的;(三)市人民政府批准的其他情形。申请缓缴社会保险费的，申请缓缴方应当提出缓缴期限和缴费筹划。缓缴期限最长不超过一年。(2)公积金的缴纳比例降低降低缴存比例或缓缴是指近两年连续亏损等处境缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会议论通过，由住房公积金中心按照住房公积金管委会规定程序审批同意后，可以降低缴存比例至1%-4%之间或缓缴申请降低缴存比例或缓缴的期限最长为两年。办理条件：1.单位降低比例或缓缴业务申请执行起始年度往前计算的两个年度连续亏损。2.单位已通过职工代表大会或者工会议论并通过该申请。