关于建立城乡劳动者终身职业技能培训制度的工作意见泰兴市人力资源和社会保障局泰兴市财政局泰人社〔2014〕92号泰财社〔2014〕27号各乡镇人民政府（街道办事处），各有关单位：为贯彻落实党的十八届三中全会精神，进一步加强职业技能培训，不断提高城乡劳动者技能水平，完善城乡均等的公共就业创业服务体系，努力实现更高质量的就业，现根据我市实际，就建立城乡劳动者终身职业技能培训制度提出如下工作意见：指导思想认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，大力实施就业优先战略，以促进就业为宗旨，改善就业结构，提高就业质量。坚持城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训的原则，建立面向城乡全体劳动者的职业技能培训制度。进一步提升培训层次，扩大培训规模，使更多的城乡劳动者通过技能培训实现稳定就业、素质就业和高质量就业，为转型升级、融合发展培养和提供大量技能人才。工作目标和要求统筹城乡发展，充分发挥政府的引导作用，调动社会、企业以及劳动者等各方面的积极性，建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，让每位新成长劳动力享受一次技能培训，在劳动者职业生涯中能享受多次职业技能提升培训，提高劳动者整体技能素质，不断适应经济社会发展转型升级对技能人才的迫切需要。三、工作措施1．健全培训制度。健全职业资格证书制度，对涉及公共安全、人身健康、生命财产安全、战略新兴产业、公共公益服务等相关岗位，根据上级部署，按照现行法律法规和规章依法实施职业资格培训。鼓励新进入人力资源市场的劳动者参加职业技能培训。推行企业新录用人员先招用、再培训、后上岗的岗前培训制度。建立现代企业职业技能培训制度，以企业为主体，紧密结合岗位实际需---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---求，实施在职职工岗位技能提升培训。探索培训资金直补企业和劳动者的办法，促进职业技能培训由数量型向质量型转变。2．完善培训政策。建立面向城乡全体劳动者的职业技能培训制度，让城乡每一位劳动者在自己的职业生涯中，都能得到政府提供的适合自己特点的职业技能培训。城乡劳动者在劳动年龄段内可参加专项、初级、中级、高级、技师、高级技师6个等级职业培训。获得《专项职业能力证书》和初、中、高级《职业资格证书》，分别按照300元/人、500元/人、600元/人和1000元/人的标准各补贴一次；当年参加高级技能培训取得技师或高级技师《职业资格证书》的，按照政府购买高技能人才培训成果补贴政策和省厅确定的补贴标准补贴。3．构建培训体系。结合各乡镇（街道）区域经济和产业结构，在科学规划的基础上，充分利用社会各类培训资源，建立需求导向、覆盖广泛、形式多样、管理规范、进退有序、保障监管到位的职业培训体系。不断优化现有培训资源配置，形成竞争有序的职业技能培训市场，努力构建以公办职业培训机构为主导，民办职业培训机构和企业共同参与的职业技能培训体系。抓好高技能人才专项公共实训基地、培养示范基地和技能大师工作室建设，为各类人才创新创业提供平台支撑，不断优化技能人才发展环境。4．创新培训模式。建立培训形式多样化、培训内容模块化、培训时间自主化的适合城乡劳动者参与的职业技能培训模式。一是针对新成长劳动力开展“订单式”培训。加大化工行业、造船行业、医药产业、现代服务业、电子商务行业等重点产业急需工种的“订单式”培训力度，提高培训的针对性和实效性，促进其迅速掌握技能，实现技能就业，素质就业。二是针对空岗资源开展技能人才“储备式”培训。针对滞留在低端、低效、低薪岗位的劳动力，通过了解培训需求、空岗信息，及时掌握潜在的岗位资源信息，提前做好技能人才培训储备，更好地实现技能培训与岗位资源的有效对接。三是针对在职职工开展技能“提升式”培训。根据技能岗位需求，开展高级工、技师、高级技师技能提升培训，通过提升在职职工的技能水平促进其职业发展，推动企业技术革新和转型升级。四是针对初、高中毕业后不再继续升学的人员开展“定向委托式”培训。引导和鼓励企业对面试合格的此类毕业生，委托技工院校进行1-3年技工教育，企业、学员、院校三方签署...