图书馆未来人才发展战略与核心能力建设摘要：知识经济时代的到来给图书馆的发展带来了全新的机遇和挑战。在这个时代，不管是信息获取方面，还是对图书馆文献资源进行整合、挖掘和开发方面，图书馆都需要借助现代信息技术和先进的管理理念，不断提升自身的服务质量和服务效率，保证其所提供的服务多样化和灵活化。现阶段，图书馆发展造成来自各个方面的冲击和挑战，导致了不少图书馆在发展过程中存在后劲不足，乏力的现象，为了切实提升图书馆未来的竞争能力，需要我们着手于未来人才战略和核心能力建设，只有这样做才能真正推动图书馆实现可持续发展。本文主要结合实际情况，就图书馆人才发展战略和核心能力建设的途径进行了分析，希望通过本次研究对更好的促进图书馆竞争能力和服务效率提升有一定帮助。关键词：图书馆人才发展战略核心能力建设途径：G25文献标识码：A：1003-9082（2016）05-0062-02图书馆中蕴藏着丰富多样的文献资源，包罗万象，在我国社会建设的各个方面都发挥着十分重要的作用。图书馆要想实现更好更快发展，就需要建立一支专业的人才队伍，因此，就要求图书馆在做好精确定位和制定科学的发展战略之外，还需要进一步提升图书馆专业人才队伍质量，加强人才建设，实现图书馆的可持续发展。而从图书馆竞争方面分析，核心竞争力也是十分重要的，随着计算机技术、互联网技术以及信息技术的不断应用发展，图书馆生存空间受到了严重的冲击，如何面对这些新技术和新挑战对图书馆发展产生的影响，是图书馆现阶段需要重点解决的难题。因此，在图书馆建设和发展过程中，做好图书馆未来人才发展战略和核心能力建设就显得十分重要了。一、图书馆人才重要性的分析人才是图书馆实现创新的根本。在信息技术不断发展以及市场竞争日趋激烈的今天，图书馆已经不再是一个单纯借阅图书，保存文献资源的藏书馆，而是一个融合了知识储备、知识传播、文化教育、知识应用以及知识创新的有机整体，是一个学术性的文献资源服务机构。对于图书馆来说，实现创新就意味着对馆藏资源进行不断的调整、设计、利用和发展，图书馆创新应该是多方位，多层次的，具有全过程性，全员性以及新颖性等特征。从图书馆创新角度分析，其创新应该包含了服务观念创新、发展战略创新、组织结构创新、管理理念创新、运行流程创新等几个方面。从图书馆管理角度分析，图书馆创新是对文献资源、人力资源以及办公经费和图书馆设备以及知识资源等各种资源进行有效的管理和运作。当今科学技术发展向我们展示了人才在一个领域的重要性，其已经取代了资本成为最为重要的生产要素。人才资源是人力资源结构中具有高素质、高智慧、高能力、高品德的稀缺珍贵资源，任何国家、任何领域都需要人力资源和人才资源。这些人才的专业水平决定了图书馆在市场中的竞争地位，一个拥有连续创新能力和人才资源的图书馆，将会具备知识能力创新和知识应用创新的巨大的潜力。二、图书馆人才发展战略建设途径分析1.构建推动人才发展的创新机制首先，要及时更新人才培养理念，确定全新的人才培养机制。在图书馆人才管理方面要积极落实全面尊重人才需求，尊重科技创新以及认可人才知识的管理理念，制定促进图书馆高素质人才全面进步和发展的弹性制度。在具体管理过程中，图书馆要及时废除传统的人才隶属于图书馆的管理机制，在对人才进行评价过程中要按照公平、公正、公开的原则构建完善的人才评价机制，要提高图书馆专业人才评价的透明度和公开度。同时，还要建立科学的激励机制，构建科学的分配机制，从而不断激发专业人才队伍的创新能力和积极性；其次，结合图书馆未来人力资源市场的人才需求，创建科学合理的制度体系。图书馆在制定人才管理制度过程中，一定要保证制度适应当前社会经济的发展趋势，全面体现出人才建设的竞争性，促进图书馆人才资源不断向着人才资本市场转变，从而为图书馆实现科学发展提供更多的人才保证；最后，按照培养高标准人才目标构建完善的人才培养机制。在机制具体建设过程中，要结合图书馆高素质人才的专业需求，创设适合人才发展的良性环境，要将培养高素质人才队伍放在图书馆各项工作的前列，对于图书馆需求的...