人事行政部职责1．协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,XX公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；2．XX公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3．负责XX公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,XX公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理；4．XX公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；5．XX公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6．XX公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7．XX公司文件的拟、收、发、存文档管理(XX公司所有合同XX公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作；8．XX公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,；9．XX公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)；10．负责策划、组织实XX公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活XX公司庆典活动XX公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；11．XX公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；12．负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理；13．负责XX公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作；14．XX公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作；人员配置:人事行政总监、人事行政经理1名、行政专员1名、人事专员1名、前台人事行政总监岗位说明书一、基本资料1、职务名称:人事行政总监2、直接上级:总经理3、直接下级:人事行政部所有职员4、所辖部门:人事行政部5、工资等级:详见薪资等级表(机密)6、工资水平:详见薪资制度(机密)7、职务等级:总监级级8、辖员人数:0-20名左右9、定员人数:1人二、工作内容1、工作职能概要2、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限)编号工作内容及职责权限1XX公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于XX公司的综合管理水平；XX公司行政管理各项制度拟定、监督、执行权；2、XX公司管理建议权；3、对所属下级工作有督查权,工作争议裁决权；XX公司所有职员XX公司行政管理制度处罚权；5、对所属下级管理、业务水平和业绩有考核权；XX公司所有职员录用、转正调薪、调动、升迁提议、审查、查核权；XX公司所有职员各种报销费用审查权；XX公司重要资质证件保管权,公务车辆调度权；9、上级领导授予的其他职权。2负责XX公司的各项行政管理制度并执行与监督XX公司的管理工作规范化；3建立并完善人事资源管理体系,研究、设计人事资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设),制定和完善人事资源管理制度。4协助参与并XX公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；5负XX公司年度综合性资料,组织并XX公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；6组织XX公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施；7负责组织做好各岗位的职位说明书,并XX公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符；8负责XX公司各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,XX公司一些突发事件；9XX公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系；10XX公司重要资质证件,起草及XX公司相关文件,同时负责建立合同台帐及合同资料的档案管理；负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持；11负责策划、组织实XX公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活XX公司庆典活动XX公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；12负责制定和XX公司岗位编制,XX公司各部门有效的开发和利用人力,XX公司的经营管理需要规划、指导、XX公司行政服务、人...