2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.人力资源创新能力运营体系不含()。A、创新能力结构体系B、创新能力开发体系C、创新能力激励体系D、创新能力配置体系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：A【解析】：考虑到影响人力资源创新能力的各种因素，并结合人力资本运营的基本规律和方法，人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。2.总人口劳动力参与率等于劳动力除以()。A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：劳动力参与率＝劳动力／总人口x100%3.适合调整劳务关系的法律是()。A、刑法B、民法C、劳动法D、各地行政法规>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征B：【答案】．【解析】：适合调整劳务关系的法律是民法。4.在舒尔茨看来，人力资本不包括()。A、知识B、技能C、体力D、差异>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>人力资源开发的理论体系【答案】：D【解析】：在舒尔茨看来，人力资本是人的知识、技能与体力的总称。5.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。A、劳动合同法B、劳动权利法C、劳动法体系D、劳动保障体系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法的体系【答案】：C【解析】：劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。6.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D、参加工作人口比例>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：C【解析】：劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动)7.(法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：C【解析】：劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。8.()的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。A、固定成本分析法B、产量变动成本分析法C、边际成本分析法D、量本利分析法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：D【解析】：进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。之间。9.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在()20．．O0～0、A03020～0．B、0．40～0．C、0．2015．0D、0．10～点击展开答案与解析>>>节>个体差异14【知识点】：第章>第B【答案】：：【解析】认知能力测验成绩与工作绩效之间的相工作的完成就越顺利，一般意义上，绩效越高。之间。30．0～20．0关系数在．10.需求缺乏弹性表示为()。A、Ed2B、Ed2C、Ed1D、Ed1>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求【答案】：D【解析】：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，11.()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律...