臺北市國民小學校長遴選作業辦法一、本作業辦法依據臺北市國民中小學校長遴選自治條例第二十三條之規定。二、凡符合臺北市國民中小學校長遴選自治條例第十一條者，得參加本市國民小學校長遴選。三、本作業辦法程序如下：（一）組成校長遴選委員會。（二）公布校長出缺及任期屆滿學校名單。（三）辦理可能出缺學校家長及欲參與遴選校長說明會。（四）任期屆滿學校家長召開家長會會員代表大會推選浮動委員及其列席代表，以調查浮動委員及列席人員名單。（五）任期屆滿學校校長提具申請表。（六）審查申請遴選者資格。（七）召開第一次遴選委員會。（八）審議第一任任期屆滿校長之連任。（九）公布連任學校遴選結果並確定出缺學校名單。（十）審議第一任任期屆滿及第二任任期屆滿校長之遴選。（十一）公布遴選結果並確定出缺學校名單。（十二）參加遴選者提具申請表。（十三）審查申請遴選者資格。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（十四）校長出缺學校家長召開家長會會員代表大會，推選浮動委員及其列席代表。（十五）召開第二次遴選委員會議，必要時得依程序辦理後續遴選作業。（十六）公布遴選結果。四、凡符合臺北市國民中小學校長遴選自治條例第十一條者，得檢具下列申請表向本府教育局申請參加校長遴選。（一）申請表。（二）國民身分證影本（正反兩面，自行粘貼於申請表）。（三）二吋彩色照片十四張（自行粘貼於申請表）。（四）現任、曾任本市國民小學校長證明，或本局核發之國民小學校長甄選儲訓（候用）合格證書。（五）甄選成績、儲訓評量考核資料、服務單位首長推薦書。（候用校長）（六）專長證明及相關著作（以最近三年內之主要四本作品為主）。（七）學校經營理念與方案之書面報告（字數四千字以內，頁數五張為限，並以Ａ４格式直立橫式繕打），如參選多所學校，請分別撰寫。前項各資料文件須影印備妥十四份裝訂成冊。五、原任職學校人事單位應確實查核之事項：（一）學歷證明文件。（二）經歷證明文件。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）國民小學教師合格證書。（四）最近五年成績考核通知書。（五）無公務人員任用法第二十八條及教師法第十四條第一項各款情事之一者。六、遴選委員會召開遴選會議時，應依下列原則辦理：（一）詳閱候選校長所送的各項書面資料。（二）對校長候選人之人品操守、辦學理念、學校經營方案等，應廣泛深入了解。（三）對每一位候選人應本公平、公正之原則為各個學校舉才。（四）不得為特定候選人拉票或關說。（五）面試中對於校長候選人必須給予應有的禮貌和尊重。（六）不得單獨或聯名召開記者會，所有資訊之公布，一律由委員會授權之新聞發言人負責。（七）應參考校長候選人基本資料及面談情形，本獨立自主之精神遴選。（八）遴選委員與校長候選人如有指導碩、博士論文之師生關係，應自行迴避。七、校長出缺學校家長會作業，應依下列程序辦理：（一）必須召開家長會會員代表大會，討論該校校長人選之期許，同時經由公開投票的方式選出浮動委員，並作成紀錄備查。（二）召開家長會會員代表大會及浮動委員在校長遴選審議會議中，應以凝聚家長意見，提出學校需求校長之期許，供遴選委員會參酌。（三）浮動委員行使職權時，應以家長代表大會之意見為依據。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---八、參加遴選之現職及候用校長應遵守下列規範：（一）不得自行舉辦說明會、從事競選活動、委請他人拉票或其他問卷調查。（二）不得對其他候選人作黑函攻擊或發表不當言論。九、遴選委員會召開遴選會議時，相關參考資料如下：（一）教育局視導資料（績效評鑑資料）。（二）候選人學校經營理念與方案之書面報告。（三）甄選成績、儲訓評量考核資料、服務單位首長推薦書。（候用校長）（四）教師會、家長會及行政人員所提供之資料，需經作業單位確認無誤後，始得提交遴選委員會參考。（五）不受理遴選者個別或交由他人轉送之其他資料。十、經遴選委員會決議後，由本局依法定程序報請市府聘任之。臺北市九十學年度國民小學校長...