2022年四川广安市前锋区就业保障中心公益性岗位招考聘用10人冲刺题及答案解析(一）（一）1.单选题夏季在烈日下剧烈运动出汗过多时，为预防中暑应多喝_____。A:淡盐水B:糖水C:白开水D:茶水参考答案:A本题解释:参考答案:A【解析】人体的水是含有一定量的盐分的，剧烈运动增加了出汗量，会加剧盐分的损失，破坏体液平衡。因此在剧烈运动后应适当喝一些淡盐水，补充体内盐分，恢复体液平衡。故本题答案选A。本题所属考点-题库原题2.单选题践行低碳生活，倡导绿色消费是经济社会发展的必然趋势。绿色消费的核心是_____。A:限制消费B、节俭消费C、超前消费D、可持续消费参考答案:D本题解释:参考答案:D【解析】D[解析]绿色消费是指一种以适度节制消费，避免或减少对环境的破坏，崇尚自然和保护生态等为特征的新型消费行为和过程，其核心是可持续消费。因此，本题选择D选项。本题所属考点-题库原题3.单选题某市人民政府向该市人民代表大会提请审议事项用_____。A:报告B:请示C:议案D:函参考答案:C本题解释:【答案】C。本题所属考点-题库原题4.判断题人们在职业活动中要有职业道德，在社会生活中要有社会公德，在家庭生活中要讲家庭美德。_____参考答案:正确本题解释:参考答案:对【解析】我国的社会主义道德建设，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。本题所属考点-题库原题5.单选题以下说法正确的是：_____A:1995~2010年，世界500强企业的营业总额持续增长B:1995~2010年，世界500强企业的营业总额增速高于利润总额C:1995-2010年，世界500强企业分布的国家和地区数量增长，27.8%D:1995～2010年，美国上榜企业数量平均值大于133家参考答案:D本题解释:【答案】D。解析:A项，由第二段可知，2010年世界500强企业营业总额比上年增长12.7%而上年为下降8.3%，说明不是持续增长，错误；B项，由第二段可知，与1995年相比，2010年世界500强企业营业总额增长1.3倍，利润总额增长37倍错误；C项，由第四段可知，与1995年相比，2010年世界500强企业分布的国家和地区数量增长36÷26-1=10÷26=3X%，错误；可直接选D。验证D项：由第五段可知，2010年美国上榜企业数量从上年的139家减至133家，是《财富》开始公布世界500强以来最少的一年，说明133家是最少的，则平均值肯定大于133家，正确。本题所属考点-题库原题6.多选题劳动争议当事人享有的权利包括_____。A:劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔B:有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C:在调解、仲裁和诉讼过程中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避D:发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议参考答案:BCD本题解释:【答案】BCD。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第42条的规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。所以调解达成协议后、调解书送达之前当事人有权反悔，而在调解书送达之后不能反悔。选项A说法错误。BCD项都属于当事人享有的权利。故本题答案选BCD。本题所属考点-题库原题7.单选题不属于人事争议协商原则的是_____。A:自愿B:平等互信C:合法D:高效参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：人事争议协商的原则：（1）双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。（2）平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。（3）合法原则。人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能够接受，而且还必须符合国家有关的政策规定，否则达成的协议就失去了合法性，不能履行。故本题答案选D。本题所属考点-题库原题8.单选题...