---------------------考试---------------------------学资学习网---------------------押题------------------------------2019年国家安全工程师《安全生产法律法规》职业资格考前练习一、单选题1.依据《工伤保险条例》的规定。职工因工致残影响生活自理能力的，应当进行生活自理障碍等级鉴定，生活自理障碍分为()个等级。A、10B、8C、5D、3>>>点击展开答案与解析【答案】：D【解析】：依据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。故选D正确。2.民用爆炸物品的生产、销售、购买、进出口、运输、爆破作业和储存以及()的销售、购买，适用《民用爆炸物品安全管理条例》。A、硝酸铵B、亚硝酸钠C、硫酸铵D、磷酸钠>>>点击展开答案与解析【答案】：A【解析】：《民用爆炸物品管理条例》第二条第一款规定，民用爆炸物品的生产、销售、购买、进出口、运输、爆破作业和储存以及硝酸铵的销售、购买，适用本条例。3.甲用人单位于2016年1月20日与劳动者乙签订一份期限为10个月的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，乙的试用期不得超过()个月。A、12、B．C、3D、6>>>点击展开答案与解析【答案】：A【解析】：本题考查劳动合同的订立规定。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4.依据《注册安全工程师分类管理办法》，下列属于注册安全工程师专业类别划分的有()。A、消防安全B、金属冶炼安全C、核与辐射安全D、民用航空安全>>>点击展开答案与解析【答案】：B【解析】：注册安全工程师专业类别划分为：(1)煤矿安全；(2)金属非金属矿山安全；(3)化工安全；(4)金属冶炼安全；(5)建筑施工安全；(6)道路运输安全；(7)其他安全(不包括消防安全)。5.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()。A、1倍工资B、2倍工资C、3倍工资D、4倍工资>>>点击展开答案与解析【答案】：B【解析】：本题考查有关劳动合同违法行为应负的责任。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动倍的工资。2合同的，应当向劳动者每月支付．6.根据《生产安全事故应急预案管理办法》，对于某一类的风险，生产经营单位应当根据存在的重大危险源和可能发生的事故类型，制定相应的()。A、综合应急预案B、专项应急预案C、现场处置方案D、风险评估方案>>>点击展开答案与解析【答案】：B【解析】：《生产安全事故应急预案管理办法》第十四条规定，对于某一种或者多种类型的事故风险，生产经营单位可以编制相应的专项应急预案，或将专项应急预案并入综合应急预案。7.依据《立法法》的规定，《安全生产法》的制定主体是()。A、国家安全监督管理总局B、国务院C、全国人民代表大会及其常务委员会D、国务院应急管理部>>>点击展开答案与解析【答案】：C【解析】：《安全生产法》属于法律，由全国人民代表大会及其常务委员会制定。8.余某于2009年4月在甲市经安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证。次年9月，余某来到乙市打工，工作期间余某有违章作业，但未受到行政处罚。依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，下列关于余某的特种作业操作证复审的说法，正确的是()。A、余某应在2012年9月前提出复审申请B、余某可以向乙市考核发证机关提出复审申请C、考核发证机关应当在收到余某复审申请之日起30个工作日内完成复审...