2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.下列不属于行为描述面试实质的是()。A、用过去的行为预测未来的行为B、识别客观性的工作需要C、探测行为样本D、识别关键性的工作要求>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>行为描述面试的概念【答案】：B【解析】：行为描述面试的实质如下：1．用过去的行为预测未来的行为。2．识别关键性的工作要求。3．探测行为样本。2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为标准不包括()。A、安全第一B、效率优先C、预防为主D、以人为本>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>积极营造劳动安全卫生环境【答案】：B【解析】：本题考查的是职业道德行为准则。安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。)(按照3.A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议处理概述【答案】：B【解析】：本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。4.劳动定额法属于()的绩效考评方法。A、品质导向型B、结果导向型C、行为导向型D、综合型>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评方法的种类【答案】：B【解析】：结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。5.集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A、5B、15C、30D、60>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议仲裁的程序【答案】：B【解析】：本题考查集体劳动争议处理的程序。法院审理：对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。。()关于绩效薪酬说法错误的是6.A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件工资属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：A【解析】：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制佣金制外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。7.美国管理学会(AMA)的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况，这属于()。A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、公司薪酬调查>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>市场薪酬调查的基本概念【答案】：B【解析】：从调查的组织者来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。专业性薪酬调查是由专业协会针对薪酬状况所进行的调查。例如，美国管理学会(AMA)的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人员的薪酬状况。8.()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A、关键分析法B、标杆基准法C、目标分解法D、目标综合法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>提取关键绩效指标的方法【答案】：C【解析】：目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方本题考查的是目标分解法的定义和内涵。．法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。9.以下属于360考评方法内涵的是()。A、客观评价B、主观评价C、自我评价D、工作评价>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>360度考评方法的产生与发展【答案】：C【解析】：360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全...