学习内容《安县中小学干部教职工队伍管理办法（试行）》第一章总则第一条制定依据《教育法》《教师法》《四川省事业单位人员聘用管理试行办法》《关于进一步加强农村教育教师队伍建设和管理的实施意见》并结全我县实际第二条木办法适用对象：全县各中小学、幼儿园、进修校、教研室、业余体校、农校、农培校、电教点、青少年活动中心的教职工及干部。第二章中小学校长幼儿园园长（副校长、校长助理）的聘任和管理第三条聘任校长、园长坚持的原则：公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理第四条校（园）长实行任期制和目标管理制，每届任期3年。在同一学校受聘不得超过3届。第五条新聘任的实行一年试期。第六条校（园）长届满或解聘离任时要进行经济责任审计。第七条解除校（园）长条件第三章校（园）长的选拔第八条建立公开招聘、竞争上岗制度。第九条公开招聘的条件1、政治思想好、作风正派、业绩突出。2、精通一门教学、具备相应的合格学历。3、具有较强的管理、协调、教育和语言表达能力。4、具有中小学教师资格，中二、小一专业职务，5年以上教育教学经历。5、具有一年经上副校长任职经历或2年以上中层、团支书、年级组长等经历。6、男45岁以下、女43以下。7、身体健康。第十一条公开招聘程序第四章校（园）长的考核第十二条分年度考核和任期考核。第十三条考核结果的使用：作为绩效考核依据。第十四条考核结论优秀、合格、基木合格、不合格第十五条考核程序：述职民主评议个别访谈查阅资料奖惩等第十六条中小学副校长、校长助理、副园长任期考核参照进行。第五章校（园）长的续聘和交流第十七条任期考核合格且符合任期条件的就续聘，不合格和民主测评满意率达到到三分Z二的不予续聘。男年满53,女年满50原则上不聘任。第十九条实行校（园）长交流制度。在同一学校任职满9年的，原则上进行交流聘任。第六章中层干部的聘任和管理第二十二条中层干部实行竞聘上岗，由校（园）长聘任。第二十三条中层干部兑聘程序第二十四条聘任条件第二十六条中层干部有计划地交流聘任。第七章学校管理干部的培养和培训第二十八条建立后备干部人才库，定期培训和考核，择优使用。第二十九条新任校（园）长参加不少于300学时的任职培训，持证上岗。第三十条校（园）长第届耍接受不少于150学时的提高培训。第八章校（园）长外出报告制度第九章学校管理干部上课听课制度第三十五条实行管理干部上课制度。小层干部每周不少于6节的教学任务，副校长每周不少于4节。第三十六条实行学校管理干部听课制度。第十章严格中小学编制管理第三十九条中小学教职编制实行实名管理。第四十一条严禁教职工在编不在岗。第十一章实施教师资格制度第四十二条严格执行教师持证上岗，凡违反《教师法》《教师资格条例》《安县教师师德师风手册》相关规定的教师，一律撤销教师资格。第十二章教师的聘用第四十三条教职工实行聘任制，签订聘用合同，聘期4年，期满考核合格予以续聘。第四十五条聘用合同的变更、终止和解除（五）有下列情形Z—的，聘用学校可以随时解除聘有合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10年工作□或者1年内累计旷工超过20个工作□的。3、未经同意，擅自出国（境）的，或出国（境）后未经聘用学校同意逾期不归的。4、连续两年年度考核不合格的。5、严重违反工作纪律或聘用学校规章制度的。第十三章教职工的考核第四十六条教职工考核由受聘学校进行。第四十七条教职工考核分为年度考核和聘用考核。第四十八条教职工考核要认真执行《四川省中小学教师考核工作的意见》《四川省中小学教师考核测评标准》《四川省义务教育阶段学校实施索质教育八项规定》《四川省中小学教师职业道德考核实施办法》，并严格执行师德一票否决制度。第四十九条考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。第五十条教职工考核结论分为优秀、称职、不称职三个等次。其中优秀等次不高于考核人数的15%0第五十一条考核实行平时与年度相结合，定量与定性相结合，群众考核与组织考核和结合，单位与社会考核和结合。第五十二条全职支教教师，由受援学校考核，兼职支教的由双方学校考核。第...