大学生就业现状、原因及其解决对策摘要：高等教育的主耍功能之一是培养推动社会全面发展的人才。计划经济体制时期，国家对高校毕业生实行国家分配制度，国家建设对大学生的需求旺盛，高校毕业生基本处于供不应求状态。随着市场经济的发展，高校毕业生已经实行自主择业，双向选择。推向市场的高校毕业生开始面对中国劳动力市场上三峰叠加的巨大就业压力，高校毕业生就业率逐年下降，高校毕业生就业压力凸显。高校毕业生就业问题直接关系到社会的稳定和高等教育的健康发展。1999年以来，随着大学高效的扩招，大量的大学毕业生进入就业市场，大学毕业生的就业形势口益严峻，本文从多个角度対大学毕业生的就业现状进行了分析，找出导致大学毕业生就业难的多个原因，并在此基础上，探讨了几个解决大学毕业生就业难的对策，包括：改革大学高校专业设置、优化教学结构、转变高校教育方式、加强对高校毕业生的就业指导等等，以提高大学毕业生的就业率。关键词：大学生就业；就业难；原因；对策中图分类号:F241文献标识码:A文章编号:1006-4117(2012)01-0184-02一、大学生就业现状(-)大学毕业生人数在增加1999年大学开始扩招以來，大学毕业生人数以每年几十到上百万的增加。我国2011年全国高校毕业生达到660万人，根据国家发改委公布的数字，中国内地每年城镇需要安排就业2400万人，按照教育部公布的数字，2002年至2011年，全国高校毕业生总数分别为145万、212万，280万、340万、413万，495万、559万、621万、631万、660万。可见高校毕业生人数在近十年的时间里，急剧增加，导致大学毕业生人数增长的速度高于经济增长带来的岗位增加的速度，最终导致大学生就业难的现状。(-)大学生就业供求结构矛盾从人学毕业生就业市场的供给方面来看，国家为了提高全社会的文化水平和综合素质，实行高等教育改革，高校招生人数逐年增加，相应的大学毕业生的数量也逐年增加；同时由于大学毕业生自身的索质不高，在找工作的过程中，一味的重视物质待遇和地域条件，重地位，重名利，轻事业，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。从人学毕业生就业市场的需求方面来看，随着改革开放以来，经济发展和产业结构调整引起了劳动力大军的变化，四股劳动力大军涌向中国的劳动力市场：一是由于大学扩招带來的大学毕业生人数的增加；二是进程务工的农民工数量的增加；三是海归人数的增加，如此多的就业大军涌向一个劳动力市场，势必造成国内大学生的就业压力。人学毕业生就业市场存在双缺口的现象，一方面，作为接受过高等教育的大学毕业生，自身对自己的期望比较高，就业倾向于进入经济发达的城市和业绩、薪酬等方面都很好的用人单位去工作。另一方面，作为存在用人缺口的企业方，也希望自己招到的各方面条件都很高的优秀人才。然而事实上，大学生都寻找的优秀企业的数量有限，大学毕业身工业并非百分百的满足需求方的需要。这样就产生了就业“双重缺口”的问题。二、大学生就业难的原因（-）用人单位缺乏人才储备意识追求最大的经济效益是企业的终极目标，因此在招聘大学生的过程中许多用人单位急功近利，期望进一个人就马上发挥作用并能为企业创造利润，不需要支付更多的培训费用和用人成本。作为刚刚走出校门的毕业生來说,最缺乏的是动手能力和实践经验，需经过一段时间的磨合，方能施展其才华。同时，在大城市人才市场“供大于求”的形势面前，用人单位在大学生求职的大潮中往往属于强势一方。因此许多用人单位提高了录用员工的门槛，过分强调大学生的实践工作经验，而忽略了对员工的培养和组织（企业）文化的建设。（二）就业市场的中小企业数量不足。在国际上的发达国家看，中小企业是吸取劳动力的主耍渠道。数据显示，在H本有1。25亿人口，却有660万个中小企业。我国现有13亿人口，而中小企业的数量只有700万个。中小企业的发展可以大量的吸取我国劳动力，但是在我们国家，中小企业的发展速度缓慢，能够为大学生提供的岗位相对较少。从就业需求的角度进行分析，就业市场中的中小企业数量不足，就业需求职位不足，是导致人学生就业难的一个原因。（三）大学毕业生就业壁垒问题很多中小型私营企业虽然继续大学毕业生...