2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。A、团体B、团队C、集体D、组织>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>员工的学习和行为的管理【答案】：B【解析】：团队定义为：“一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法。一个团队的实质是共同的承诺，没有它，群体作为个体运作；有了它，他们便成为一个强有力的集体绩效单位。”由此可见，“团队”比其他群体更加任务取向，更强调成员的互相依赖性。2.需求缺乏弹性表示为()。A、Ed2B、Ed2C、Ed1D、Ed1>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求【答案】：D【解析】：根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，购买者的总和。)(购买者和)(市场是3.A、显性，隐性B、男性，女性C、城市，农村D、现实，潜在>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场分析【答案】：D【解析】：市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。在这里，市场专指买方，而不包括卖方；专指需求，而不包括供给。站在卖方营销的立场上，同行供给者即其他卖方都是竞争者，而不是市场。卖方构成行业，买方构成市场。因此，在营销学的范畴里，“市场”往往等同于“需求”，这两个概念经常被交替使用。4.所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过()到最终顾客的全部市场营销结构。A、中间商，企业B、专卖者，消费者C、消费者，中间商D、企业，中间商>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略【答案】：D【解析】：销售渠道的概念：销售渠道是指产品由企业(生产者)向最终顾客(消费者)移动过程中所经过的各个环节，或企业通过中间商(转卖者)到最终顾客的全部市场营销结构。5.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A、长度B、宽度C、层次数目D、多重性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略【答案】：A【解析】：渠道的长度就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。中间层次或环节越多，则渠道的长度越长；中间层次或环节越少，则渠道的长度越短。．6.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和()。A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律事实【答案】：D【解析】：依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。7.总人口劳动力参与率等于劳动力除以()。A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：劳动力参与率＝劳动力／总人口x100%8.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>劳动法律渊源【答案】：A【解析】：劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。9.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A、原则、客体B．C、内容D、事实>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素【答案】：B【解析】：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的...