实例：黑心企业欺诈离职员工的惊人秘密2013年12月1号，xx提出辞职。2014年1月18日批准正式离职。经过几番催促，望穿秋水，在2014年4月30日下午，终于接到拿工资的通知。由于公司长期实行现金拿工资，以可以最大额度地偷税漏税，所以财务部要求一定要本人回公司（佛山禅城区意美家陶瓷卫浴世界）拿现金。不然年终补偿金就会被扣押。什么是年终补偿金？就是将你的月工资总额*10%，留在公司，到年底一次性发还。这就算年终奖，不要以为是公司给的，这是你个人的！以下是我的工资表格：（注：财务是让xx在工资条上签字，并未发放任何书面凭证，很多员工也只是草草过眼了事，对其具体事宜不清晰。Xx要求拍照，财务说是不允许的，只能用纸条自己抄下来，回去核算才发现这是黑心企业的惊人秘密！）市场部职务岗位额度实际出勤月度额度考核额度餐补扣款当月预算年终补偿当月额度xxx文案策划220023168743711476814701471323（注：1470是真正拿到手工资）1、在2013.10.27市场总监提出加薪500元，即是从原来的2500元/月涨到3000元/月。到2013.11.27拿工资依然是没涨，财务解释说要下个月才生效。到2013.12.27拿工资岗位额度是2200，财务解释说上面批下来只有加薪到2800元/月，当中有600元是作为考核额度。考核意思是根据这个月的工作情况进行考核，总分为100分，如果你的额度是72分的话就按照600*72%=437元。就是真正拿到手的工资等于2200+437=2637元！（答应3000，给下来是2800，拿到手中的就是2637，而财务能给解释得口口世道）。2、餐补：按照每天6元/餐补助，但23*6=138元，实际上只拿到114元。难道连这6元都要坑到底吗？3、扣款：关于扣款更是莫名其妙啊！2013年秋季陶博会DV不小心被清洁阿姨掉在水桶里，损坏了录像机的镜头。由于当时买的也不是正货没有保修，维修费也需要公司给。但由于阿姨已经离职，而且现场没安装摄像头，这个黑锅就由当时借出DV的xx背着。负责人也只是让xx写出一个书面证明，并且经理和总监、老板都签字同意了！于是，在拿工资上看到扣款768元通知时，简直一头雾水。首先，财务部说这个工资条是根据上面下达的，他们只负责做表，要查原因最好找到人事部。其次，xx来到人事部的办公室，经理告诉xx这是行政部做出来的处罚，是根据公司规章制度来的。xx应该去问下具体发生了什么事情。第三，xx来到行政部，行政部给出的通知是：2013年秋季陶博会期间，因xx没妥善保管好公司DV录像机导致其维修费用1536元。xx承担50%责任，xx经理承担20%，xx总监承担20%，公司承担10%。经理和总监都签了名，而好笑的是，xx在扣款的至始至终都没见过这份通知！而通知上面稳稳当当签上了xx的名字！这是部门负责人帮xx签上去的，而此过程当中无任何人给xx一个任何形式的通知，包括电话都没有。行政部说还是要找到帮你签名的负责人，他们是看到签名才执行扣款。第四，找到负责人。他说他以为xx会同意这个扣款，而且这也是公司的规章制度，至于当时的具体情况一概不谈。他说如果你觉得很不公平很委屈的话，这个世界就是这样，没有绝对的平等，特别是在中国，像这样的例子也举不胜举。这算什么？因为整个环境都不平等，所以就要甘心被欺压吗？最后他说现在扣款是生成了，他也没办法，难道要帮你贴这个费用么？他自己也被扣了啊！如果你真的有意见的话，你可以找老板！第五，xx来到了老板办公室，他表明此时他只签字同意，具体的流程也不清楚，还需要找到相关负责人去解决。xx表示公司上下级都找遍了，还解决不了的情况下才请他帮忙的。但老板总归很忙，他一句有事忙就可以打发你走了。4、社保：2013.5.5日，入职手续办理过程中，人事部要求入职员工填一份协议，一式一份的协议。协议上写着：公司有为员工购买社保，而xx员工自愿不购买，并要求签名确认。人事部解释说这是考察期员工不稳定，暂时不买社保而签订的一个简单书面上的协议，等到真正转正人事部会统一购买社保。而实际上转正后，人事并无帮买社保。xx前后找过人事经理3次谈论此事，他解释说公司并非不想买社保，而是现在名额有限，需要排队去买。先入职的员工优先，其他的会尽快补上。之类等等的借口用遍之后，见面他也绕道而行了。...