浅析高校毕业设计创新培养模式【摘耍】毕业设计在高校木科生培养体系中占有重要作用，毕业设计不仅是对学生学习成果的综合考察，更是对学生即将走上工作岗位的最后阶段的能力提升。本文总结了校内老师指导校内设计和校内老师指导校外设计两种模式的优势和劣势。结合当前学校培养冃标和企业用人特点，提出了校外老师指导校外设计和校企两盒指导校外设计两种创新模式。【关键词】毕业设计；企业；校企联合【1G473.8【文献标识码】A【12095-3089(2014)01-0023-02I激J§毕业设计在高校木科生培养体系中占有重耍作用，毕业设计不仅是对学生学习成果的综合考察，更是对学生即将走上工作岗位的最后阶段的能力提升。毕业设计的题目选择、培养方式等，都关系到毕业设计的实质性成果。对于学生而言，毕业设计是在校期间的最后一次考核。对于企业而言，学生毕业设计的题目如何、成绩如何，关系到学生到单位后能够尽快融入工作岗位。因此，创新高校毕业设计培养模式，对学生和企业都有重大意义。1高校毕业设计培养目标高校毕业设计在教学培养计划中的价值，主要分为硬性冃标和软性冃标，同时实现两种目标，对于学生和企业而言，都有积极意义。1.1硬性冃标高校毕业设计的硬性目标主要包括以下内容：第一，完成学生在校期间相应学分。在当前我国各类院校实行学分制的情况下，毕业设计环节所占学分比例非常大，学生只有完成毕业设计后才能获得该环节学分，学分达到培养计划要求后，方可获得学位证。第二，完成相关的工作量。我国高校毕业设计通常以工作量进行评价,毕业设计的工作量通常包括图纸设计、计算说明书写作、外文翻译等，三项工作共同完成示方可获得毕业答辩资格。三项指标的核心是毕业设计题冃,选择的题冃适合学生，就会比较容易完成相关任务,否则，将没有资格参加毕业答辩［1］。1.2软性冃标高校毕业设计的软性指标主要指教学培养计划中的培养0的，通常包含以下内容：第一，使学生具备一定的设计能力。设计能力主要通过图纸设计来锻炼，通常包括手绘图纸和计算机绘图，目前大多数学校都把学生的二维绘图能力和三维绘图能力作为培养的重点。随着各类分析软件的开发，很多学校还将一些与行业相关的软件通过辅修课的方式，纳入学习计划中。具备设计能力的学生参加工作后，能够从事基本的设计工作，满足企业的基本设计需求。第二，使学生具备一定的看图能力。对于工科类的学生而言，毕业设计环节还要锻炼学生的看图能力，图纸作为工科生的信息传递工具具有重要作用，学生掌握扎实的看图能力才能够指导生产。第二，是学生具备一定的相关岗位管理能力。相关岗位管理能力是毕业设计培养目标中最为软性的目标，也是对学生要求最高的目标，在企业中从事管理工作，主要包括生产、工艺、质量检验、库存管理、采购等，这些岗位对设计能力和看图能力没有特别明确的要求，但是学生必须能够熟悉设计流程、生产加工流程、行业质量标准等，这类管理岗位通常要求学生把专业背景和企业实际相结合，还需要有一定的沟通能力，因此岗位管理能力是对学生的软性综合能力的概述，也是耳前企业中最急需的能力⑵。2高校毕业设计现有模式我国高校毕业设计现有模式主要是校内老师指导校内设计和校内老师指导校外设计两种方式，两种培养模式的主体都是校内老师，所以学生所选的毕业设计题目也都是校内老师的课题，题目更加贴近学校，而与校外企业没有关系［3］。2.1校内老师指导校内设计校内老师指导校内设计是指学生毕业设计题目是校内老师指定的，并且指导老师是校内老师，同时，学生的毕业设计阶段要在学校内完成。这种培养模式下，校内老师能够完全按照自己的课题情况，对学牛进行灵活的指导，老师对学生指导的时间更充足，学生与老师之间的互动频率更高。同时，学生所在院系，还能对毕业设计的进度进行统一的控制，能够保障学生毕业设计按时完成。但是这种模式也有一些不足之处，首先，校内老师的课题人多数是学术研究类的课题，即使老师的课题是横向课题，但是课题的具体内容也不会完全与学生毕业后的工作单位工作内容相一致，在这种情况下学生做的毕业设计，与今后的工作缺乏延续性。其次，校内老师在课题数量...