社保中心人力资源信息化管理革新发展路径王居方摘要：社保中心属于人社局的单位，社保中心的平稳性发展有助于推动我国医疗卫生保障事业的稳定前进，因此，在社保中心发展过程中，需要加强对一些细节性问题的有效管理以及优化，比如提高社保中心人力资源管理的效果以及水平。社保中心在日常发展的过程中，要加强对人力资源管理的重视程度，融入我国当前先进的信息技术和大数据技术，实现现代化和信息化的成功转型以及发展，将人力资源管理和信息化系统相互融合，有助于推动我国医疗卫生事业的稳定性发展，因此，社保中心要加强对人力资源管理信息化的重视程度。关键词：社保中心人力资源信息化管理：F240文献标识码：A：1004-4914（2021）01-254-02社保中心在进行人力资源信息化管理的过程中，需要加强资金和设备的投入力度，结合社保中心的特点以及人力资源管理的要求，突出信息化管理的人性化特征，并且还要在以往人力资源管理模式的基础上进行有效的创新以及调整，从而使得社保中心人力资源信息化管理模式能够在实际中发挥其应有的价值和效果，提高社保中心的工作效率。一、社保中心人力资源管理信息化建设的重要作用为了使社保中心人力资源管理信息化建设工作能够有序发展，需要相关工作人员明确社保中心进行人力资源管理信息化建设的重要影响作用，从而保证后续工作的有序进行。对于人力资源管理来说，人力资源管理的效果影响着社保中心的服务质量，因此，相关工作人员需要加强对这些问题的重视程度，以提升社保服务水平为主要的途径，保证实际工作的有序进行。随着我国当前大数据技术的不断发展，相关人力资源信息逐渐朝着多样化和复杂性的方向而发展，如果仍然用传统的工作模式和工作手段来开展人力资源管理工作的话，那么会严重影响了实际工作效率的提升。因此，为了提高人力资源管理的效果和质量，需要相关工作人员结合我国当前先进信息技术的发展现状，将信息技术和社保中心人力资源管理工作进行相互的融合以及协调，并且结合实际情况搭建完善的管理模式和管理体系，从而使得信息技术的应用效果能够得到有效的提升。在人力资源管理工作中落实信息化的管理，已经成为社保中心人力资源管理改革的主要方向和重点内容了，社保中心为了提高实际的工作效率和工作量，需要加快人力资源管理信息化建设的步伐。对于人力资源管理信息化平台来说涉及到各方面的工作，比如要进行信息化管理平台有效维护，加强对数据录入的重视程度，并且还要构建与之匹配的配套设施，这样才可以保证社保中心人力资源管理信息化的成功转型。在当前时代下，人力资源管理信息化建设要得到上级领导部门和相关部门的重要支持，这样才可以保证社保中心人力资源管理信息化能够具备高效率的特征，满足实际工作需求以及工作要求。综上所述，社保中心进行人力资源信息化管理，不仅可以使社保中心的服务水平得到有效的提升，还有助于顺应当前信息化时代的发展方向，因此，相关管理人员需要加强对这一问题的重视程度，提高自身的工作水平以及信息技术操作水平，融入先进的信息化技术来保证实际人力资源管理工作的有序进行，从而在一定程度上推动社保中心服务水平的有效优化。二、人力资源信息化管理的重点在当前时代下，社保中心进行人力资源信息化管理的过程中，需要在以往工作模式的基础上，明确主要的工作重点以及主要的工作方向，这样才可以保证人力资源信息化管理工作水平的提升。相关管理人员需要结合社保中心当前的发展现状进行深入的分析和研究，对相关数据进行深入性的总结，明确进行人力资源管理信息化建设的主要工作重点，从而保证人力资源信息化管理水平的有效提升，从整体上看，人力资源信息化管理的重点主要分为以下几个方面：（一）人力资源管理路线的转换为了使人力资源信息化管理效率能够达到预期的标准以及要求，需要相关工作人员在实际工作的过程中进行人力资源管理路线的有效转化，从而满足信息时代人力资源管理的需求以及标准。在进行信息化管理的过程中，一些管理人员对于转化路线来说是非常迷茫的，因此，需要结合实际情况进行深入的分析和研究，提出有效的发展方案，在信息化管理工作中，...