《扎实推进调研试点工作努力提高选人用人质量(精)》第一篇：扎实推进调研试点工作努力提高选人用人质量（精）扎实推进调研试点工作努力提高选人用人质量中共吉林省桦甸市委桦甸市是最早承担中央组织部“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点任务的8个县（市）之一。几年来，在吉林省和吉林市党委组织部指导下，市委对试点工作始终高度重视，精心组织实施，创新和实践了规范和监督的有效措施，建立了以《桦甸市市委书记选人用人行为规范》和《桦甸市市委书记选人用人全过程监督实施规则》为主体、18项配套制度为辅助的两个制度体系，对推进我市干部选任工作科学化、民主化、制度化，提高选人用人公信度，促进经济社会发展起到了积极作用。一、积极探索，确立书记用人行为规范我们着眼于权力的“阳光化”运行，紧紧抓住干部选拔任用的关键环节，大胆探索实践，建立健全书记用人规则及相关制度。1.规范初始动议提名行为。在动议方面，我们重点是解决防止动议随意性的问题：一是明确动议前提。规定，书记只有在领导职位出现空缺、组织部门根据干部队伍建设情况提出调整建议、领导班子和领导干部存在突出问题需要解决、换届或上级党委提出统一要求等前提下，才能提出动议。二是明确操作程序。书记提出的动议事项，要征求有关方面意见，在一定范围内进行酝酿，并提交常委会研究确定。三是明确纪律要求。书记只能提选任的方向、标准和原则要求，不能指定具体人选和选拔范围。在提名方面，我们针对不同职务层次，探索实践了两种提名方式：一是，对正职领导岗位主要采取公推提名，由组织部门公布空缺岗位和任职资格，综合各方面意见，按照大于1：5的比例提供参考名单，在全委会委员、纪委委员、县级领导中进行无记名投票推荐，根据得票情况确定意向性人选；二是，对副职领导岗位主要实行个别酝酿提名，由组织部门汇总本级领导班子成员、相关单位党组织等推荐情况，研究提出意向性人选，在征求副书记、纪委书记意见后，报书记审定。书记可以直接提名，但必须纳入组织部门提供的人选方案之中。今年5月，市委通过公推提名方式选拔了财政局长、教育局长等5个正职领导岗位的人选，收到较好效果。2.规范民主推荐行为。为保证民意得到真实体现，使书记在干部选任过程中更好地坚持群众公认原则，我们着重研究改进推荐方式，防止和解决拉票问题。主要是，探索建立参加民主推荐人员信息库，把与人选所在单位有密切联系、相对知情的领导干部、服务对象，以及街道社区干部群众代表等相关人员，都纳入到信息库。民主推荐时，除《干部任用条例》规定范围内人员必须参加外，还在信息库中按照一定比例随机选定部分参加推荐的人员。通过这一做法，既扩大了推荐环节的民主，又增加了拉票难度。前不久，我---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---市采取这种方式民主推荐13名正科级干部，参加推荐人数比过去增加了二分之一，群众反响好，参与积极性高。3.规范考察结果运用行为。我们按照建立体现科学发展观、共性与个性相结合的干部考核评价体系的要求，探索改进考察方法，努力做到考准、考实。明确规定书记要做到三点：一是要给组织部门充足时间，保证考察质量；二是由组织部门独立负责地开展工作，书记不能渗透个人意志，干扰考察工作；三是坚持听取和采纳组织部门的考察结果和正确意见，不轻信个别议论和举荐意见。xx年，我市对17个副乡局级领导职位进行公开选拔，差额考察35人。组织部门通过考察感到有两名同志虽然考试成绩第一，但明显不如第二名人选业绩突出、更适合公选岗位，常委会讨论时采纳了组织部门意见。4.规范酝酿和决策行为。酝酿和决策是干部选任过程中发扬党内民主和实施正确集中的过程，书记作为主持者，一言一行都可能对结果产生影响。为保证听到真实意见，我们规定，书记一般不直接进行沟通，由组织部长在规定的范围内进行酝酿，书记对酝酿沟通中的不同意见要认真对待，凡对拟任人选意见分歧较大的，特别是人大、政府、政协、纪委主要领导提出不同意见且有道理的，予以缓议或调整任用方案。近5年来，因在酝酿中提出不同意见而缓...