2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.平衡计分卡()一块适合所有企业或整个行业的模板。A、不是B、是C、就是D、可能是>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>平衡计分卡的应用【答案】：A【解析】：平衡计分卡不是一块适合于所有企业或整个行业的模板。不同的市场地位、产品战略和竞争环境，要求有不同的平衡计分卡。各企业应当设计出各有特点的平衡计分卡，以便使之与自己的使命、战略、技术和文化相符。2.在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“()”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。A、出工不出力B、说动一致C、偷奸耍滑D、吃大锅饭>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>团队薪酬设计的原则【答案】：D【解析】：在考核团队绩效时必须兼顾个人绩效的考核，在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“吃大锅饭”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。3.()也对考评周期有影响。A、管理资格B、管理水平C、管理条件、管理责任D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效指标库【答案】：B【解析】：管理水平也对考评周期有影响。考评尤其是全企业范围内的考评毕竟是一件耗费时间与精力的事情，而且考评必须和收入挂钩，否则会失去考评的直接意义。所以如果企业的管理水平不够，每一次考评都会牵扯大量的精力，这样的情况就宜采用较长的考评周期。如果企业的管理水平很高，而且采用了信息化的网络考评，这样即使进行月度考评也不是一个难题。4.我国《工会法》第2条规定：“工会是职工()的工人阶级的群众组织。A、自愿参与B、自愿参加C、自愿结合D、自愿申请>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工会的定义及组织建设保障【答案】：C【解析】：我国《工会法》第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。5.岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的()素质要求而设定的考评指标。A、核心能力B、工作能力C、业务能力D、领导能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>工作态度指标的设计【答案】：A【解析】：岗位胜任特征指标的设计:岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的核心能力素质要求而设定的考评指标，这些考评指标一般可以通过企业所构建的岗位胜任特征模型(CompetencyMode1)获得。6.在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以()计算的，他们属于没有加班工资的员工。．A、年或月B、月或旬C、月或半年D、月或季度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>企业薪酬战略的制定与实施【答案】：A【解析】：企业中管理人员和专业技术人员，他们的工作时间不是以小时计算，而是以年或月计算，他们属于没有加班工资的员工。与此相反，企业中各类从事生产劳动的工人，他们除了每天需要坚持小时工作之外，还需要经常加班加点，企业是按小时计算并支付他们的报酬，这类报酬就是我们通常所说的工资。7.企业竞争策略中不包括()。A、创新策略B、廉价策略C、优质策略D、物美策略>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业经营策略与人力资源策略的选择【答案】：D【解析】：企业竞争策略廉价策略优质策略创新策略8.在()下，经营者应按规定缴纳风险抵押金。风险抵押金原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳。A、WH模式B、WX模式C、′S模式D、G模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>风险抵押金【答案】：B【解析】：WX模式经营者应按规定缴纳风险抵押金。风险抵押金原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳。。()企业内部的业务不包括9.A、改革过程B、革新过程C、营运过程D、售后服务过程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>平衡计分卡的内容【答案】：A【解析】：通常说来，企业内部的业务包括以下三个方面:①革新过程；②营运过程；③售后服务过程。企业因资源有限，为有效地运用内部资源，首先需要以客户的需求和股东的偏好为依据，重视...