高利润特色餐饮品牌行业简评回本快人气高前景好低投入口碑高品牌多投资参考：加盟商好评：93.8%开店成功率：88.5%预算参考：万元项目同行挖走同业的中流砥柱的员工是常有的事情，你知道在咖啡界中，经营者们都在相传着这个神话：50万年薪挖不走星巴克的一个店长，为什么，这个就是和星巴克的福利有着直接的福利。那么餐厅加盟店要给员工哪些福利？今天我们就来看看星巴克是如何做的，我们可以学学他的做法，适合我们的就取而用之。跟着渠道网小编详细了解一下吧!走进全国任何一家星巴克，你几乎都能品尝到一杯出品稳定、体验不错的咖啡，以及感受到店员脸上的“迷之微笑”。让全国100多个城市2000多家门店里的30000多名伙伴，保持高度稳定的出品水准，这几乎是一个奇迹。而星巴克的秘密就是稳定的人员，行业中甚至流传“50万年薪挖不走一个店长”的说法。餐厅加盟店要给员工哪些福利？马云曾在一次演讲中提道，“星巴克员工发自内心的笑，是培训不出来的。”就此，星巴克---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---开店做生意中国人力资源副总裁余华女士，她道出了留人的关键——“隐形福利”。1餐厅加盟店要给员工哪些福利？隐形福利激发员工“迷之微笑”的秘密武器▼同行业中能提供有竞争力薪酬和完善五险一金的企业很多，但星巴克的员工却相对最稳定，外界不少人将之归结为“隐形福利”。星巴克的“隐形福利”到底有哪些？通过多方考证，内参君收集到如下消息：①咖啡师进阶计划：提供黑围裙咖啡大师、棕围裙咖啡公使等认证。②伙伴识天下计划伙伴回家计划：员工可以申请到不同地区甚至海外门店工作，或者申请回到家乡门店。③年假：门店小伙伴可以享受长达20个工作天的带薪年假，另还有12天带薪病假。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---④助房津贴计划：星巴克为全职星级咖啡师和值班主管提供每月助房津贴。⑤咖啡豆股票：包括兼职员工在内所有员工，每年都可以按年薪一定比例获得期权。⑥星享假期：连续服务超过10年的星巴克伙伴可申请享受长达12个月的无薪带福利假期。⑦星基金：用于伙伴在重要关头或急需要时提供必要的经济援助。通览上述不难发现，传说中的这些“隐形福利”，包括人才发展计划，也包括多样化的成长机会。到底是怎样激发员工的“迷之微笑”的？我们有这样几个发现：对员工设身处地的人文关怀星巴克的企业文化十分重视“人文精神”，或许是为数不多将此写入公司使命的品牌之一。比如“伙伴识天下计划”，对星巴克来说，是不同市场的机制调动和人才交流，不仅满足了年轻人渴望看世界的心理，切中了员工的爽点，也能让不同市场的服务经验相互交流。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---△迪士尼小镇开出的星巴克旗舰店，就有110位咖啡师。2015年这个项目的海外第一站是新加坡，有20位中国咖啡师去工作交流1年；而刚刚在迪士尼小镇开出的星巴克旗舰店，就吸纳了来自48个城市的近110位咖啡师，其中有十多位也是通过这个人才交流项目选拔而来。同时，也可以看到，“伙伴回家计划”，是与“识天下”一体两面的一种人才交流。长期在外地甚至大城市工作的员工，到了一定年纪想要返回家乡照顾父母，又不想中断职业生涯发展，协助员工调回家乡门店，这无疑是一个贴心选择。余华说，首先企业管理者要把员工当家人。在制定人力资源政策时，要深入基层，了解第一手资料，只有这样，才能让员工感受到被理解的感觉。企业在员工福利和发展设计上，要精准，要设身处地的考虑这些年轻人当下最需要什么。相比之下，很多传统企业端午发粽子、中秋发月饼、过年发桶油的福利发放大法，是不是太过粗放了？---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---餐厅加盟店要给员工哪些福利？解决员工当务之急余华表示，对企业而言，真金白银的投入，一定要切实有效的解决员工“切近的问题”，对员工的“投入”，就是对企业本身的“投资”。△解决员工当务之急，员工才会更感恩。以“助房津贴”为例。目前在星巴克中国的伙伴构成中，有90%是年...